「子持ち様」批判を和らげる効果は? 同僚に「育休職場応援手当」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

三井住友海上火災保険は2023年4月、育児休業を取得する社員の同僚に最大10万円を給付する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設した。子育てを理由に仕事を休む人などを「子持ち様」とやゆし強く批判する声がSNS（ネット交流サービス）上で広がっており、そうした声を和らげる一つのヒントになるのではと注目を集めているが、この1年で職場の風土は変わったのだろうか。育休取得者や手当を受け取った同僚らに話を聞いた。 【写真】心ない「子持ち様」批判が寄せられた店の投稿 同社によると、給付は23年7月から始まり、職場の人数や育休の期間に応じて同僚全員に3000～10万円が出される。最高額の10万円は13人以下の職場で、期間が3カ月以上という条件。24年2月末までに延べ約7000人が手当を受け取り、予算額は数億円に上るという。 少子化対策となる制度の創設を検討していた同社では当初、子どもが生まれた社員に現金を給

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育休の期間は会社は給料を払わなくていいので、会社が得した分を他の従業員に還元してもいい。

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いつもの、自分ごとだと『環境が整わないのにできるわけがないだろ』、他人事だと『おめーが環境を整えてやるんだよ』なアレ。