「年収の壁」超え、対策で６割前向き 企業は苦慮「不公平感生じる」（産経新聞） - Yahoo!ニュース

配偶者に扶養されるパート従業員らが社会保険料の負担を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」問題で、政府が１０月に導入した新たな対策に企業の戸惑いが広がっている。保険料を負担してでも年収を増やした他の従業員との間で不公平感が生じるためだ。助成金申請をためらう企業も多く、第３号被保険者制度にメスを入れる抜本的な対応を求める声が強い。 【グラフィックでみる】「年収の壁」対応策の助成金支給例 「助成金は、もともと『年収の壁』を超えて働いている従業員には支給されない。制度としては使い勝手が悪く、申請には二の足を踏んでいる」 中華料理チェーン「餃子の王将」を展開する王将フードサービスの広報担当者は、こう漏らす。 総合スーパーのイトーヨーカ堂やライフコーポレーション、コンビニエンスストアのローソンといった多くのパート従業員を抱える流通大手でも、申請は「未定」または「検討中」だという。 政府の対策は人手不