転職先選びの新基準！会社は「副業・兼業規定」で選ぶ時代が来た（All About） - Yahoo!ニュース

なぜ今、副業・兼業規定に注目が集まるのか、その理由について人材コンサルタントの小松俊明が詳しく解説する。 厚生労働省は、働き方改革実行計画（平成29年3月）を踏まえ、副業・兼業の普及促進を進めている。現行の法令の下で、働く人が安心して副業・兼業を行えるためのルールを明確化、それが「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（平成30年1月策定、令和2年9月改定）である。 直近の企業の対応事例では、情報サービス大手SCSKグループのSCSKニアショアシステムズ（以下SCSK）が、この7月から最大で月51時間までの副業を認める制度を導入している。同社の副業規定の特徴は、同業他社への就業を一律禁止とせず（許可制）、他社との雇用契約を結んだ副業も認めていることだ。 従来、企業が副業規定の導入に慎重な理由は、社員に求める秘密保持義務と競業避止義務（社員は企業の正当な利益を侵害してはならないこと）の違反が

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最初から副業可能な会社に転職しておくとあとあとトラブルにならなくていい！