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非正規は増大、終身雇用は崩壊…長引く不況下でも日本の働き手に「スキル形成意識」が低いワケ(幻冬舎ゴールドオンライン) - Yahoo!ニュース
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非正規は増大、終身雇用は崩壊…長引く不況下でも日本の働き手に「スキル形成意識」が低いワケ(幻冬舎ゴールドオンライン) - Yahoo!ニュース
濱田佳代子氏、後藤英之氏、石黒仁氏の共著『リーダーのための動機づけ面接 実践編』より一部を抜粋・... 濱田佳代子氏、後藤英之氏、石黒仁氏の共著『リーダーのための動機づけ面接 実践編』より一部を抜粋・再編集し、日本の人材育成についてみていきます。 非正規雇用労働者数は「労働人口全体の約40%」に迫る1955年から1973年まで約20年続いた高度経済成長期、経済成長率(実質)は年平均10%前後の高い水準でした。そして、その高い成長率を支えたのは、経営戦略としての日本型雇用慣行でした。 その具体的特徴は、終身雇用、年功賃金、企業別組合が挙げられます。しかし1990年代バブル後の不況以後、終身雇用を前提とした日本型雇用慣行が人件費削減のため見直され、かわりに欧米型の成果主義が注目されました。 さらに2000年代に入り小泉政権下で労働者派遣法が改正され、製造業および医療業務への派遣が解禁され契約社員、派遣社員、パート、アルバイト等の非正規社員の割合が労働者人口の30%を占めるようになりました。 総務