「会社に雇われない」働き方の課題は 経産省が研究会設置 「小遣い稼ぎ」前提から転換必要（中野円佳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

個人が１つの会社に滅私奉公し、企業が労働者とその家族を終身雇用と家族手当で守る――。こうした日本型雇用の限界とともに、「雇用されない」働き方が広がっている。会社に縛られない生き方として選択肢が広がる半面、こうした働き方に対してはセーフティネットが非常に手薄である。 現状では個人が労働法や契約に関する教育を受けられる機会も少なく、改善していく必要がある。政府の働き方改革の一環で、経済産業省は「雇用関係によらない働き方」に関する研究会を設置した。私自身、同研究会の委員を仰せつかることになり、今後の議論で問題提起をしていきたい。 日本型雇用から漏れ出す人たち様々な働き方のあり方が広がっている。仕事を発注したい企業と仕事受けたい個人をインターネット上で結び付ける「クラウドソーシング」が登場したことなどから、個人がフリーランスや副業という形で業務委託などの仕事を受けやすくなっている。日本のフリーラン

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この動きは歓迎だけど国、または大企業が国民、社員を養えなったから自分達でどうにかしろというのが実情だろう