20代で管理職に、NTTが導入する新人事制度の全容 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

ＮＴＴは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を２０２３年度にも導入する。従来、新卒が管理職になれるのは最短で３０代半ばだったが、新制度では２０代でも可能になる見通し。年齢や年次によらずに評価し、専門性の高い人材を多く育てる狙い。ＮＴＴは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。今後は若年層の育成に拍車をかける。 これまでの一般社員向けの人事制度では、一つ上位の等級へ進むために最低限必要な期間が２―３年だった。新制度の詳細は今後、労働組合とも議論して詰めるが、専門性の高さを重視して評価し、最短１年で昇級可能とする方針。実現すれば、２２歳時に新卒で入社した人が６年目の２７歳で管理職に就く事例も考えられる。 ＮＴＴは自社とＮＴＴドコモをはじめとする主要事業会社５社の計６社において、２０年７月からジョブ型人事制度の適用を開始。２１年１

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"年齢や年次によらずに評価し、専門性の高い人材を多く育てる狙い"