実は若者のクビを絞める「既卒3年＝新卒扱い」 | 日刊SPA!

日本の就活スタイルは、学生たちが一斉に「よーい、ドン」でスタートする「新卒一括採用」が主だが、その採用方法が「若者を苦しめる」と批判されている。「卒業がたまたま不況期に当たり、フリーターや無業者になると、一生、正社員になれない」「企業にとっても原始的で非合理な風習である」というのである。だが、そんな「“にわか雇用論者”たちの論調に、メディアや国民が踊らされている」と警鐘を鳴らし続けているのが、雇用の現場を長年見続けてきたリクルートエージェントのフェロー・海老原嗣生氏。そんな“間違いだらけの新卒一括採用批判”を斬る海老原氏のセミナー「第10回HRmicsレビュー」が、9月15日に大阪で開催された。 セミナーで海老原氏は、「就活のせいで学業がおろそかになる」「欧米型の若年採用を取り入れていくべき」などといった新卒一括採用批判の誤りを指摘する。なかでも興味深かったのが、最近流行りの「卒業後3年ま

[Dursan]

「人の教育」という嫌なものを押し付けあう社会か・・・

[kiku-chan]

「第2新卒市場」は、社会人経験数年の若者の給与水準を引き下げるということ／でも、この記事リクルートエージェントの紐付きじゃねえかよ！

[steel_eel]

え、既卒三年以内は新卒扱いて、転職者(正社員からの)も含むの？正社員に成れなくて詰んだ学生救済の意図じゃなかったのか？

[funnnon]

企業が実際に3年新卒であつかうと信じているなら滑稽．すぐ転職する人を易々と採用するように見ていることも滑稽

[SyncHack]

もうね、大学のカリキュラムでビジネスマナーを必須にしたらどうだろうか。で、実業とか起業とかを学んだ上で就職活動。人事に嫌われることこの上なしｗ

[highcampus]

"「若年中途採用」というパンドラの箱を開けなかったことで、「ズブの素人である新卒学生を企業が歓迎する」というシステムが奇跡的に続いてきた" 最後はセミナーの宣伝