週休三日制で成果を出す６００の組織づくりについて｜Ai Abe

600株式会社の阿部です。先日、代表の久保が採用についてつぶやいたところ、バズってかなりの応募がきました。 弊社水曜休みの9-18時でエンジニアの下限年収1000万なのですが、ハードウェア（エレキ、メカ）、ソフトウェア（フロントエンド、サーバーサイド、Android）のエンジニア絶賛募集中です。DMください。エンジニア含め働くメンバーが肩肘張って自分の成果主張しなくても正当に評価される会社にしたい！ — くぼけー / 無人コンビニ600 (@keikubo) July 11, 2019 その中で「エンジニア以外は募集していないの？」というお問い合わせも多数いただいたのですが、エンジニアはもちろん、コーポレートからセールス、マーケティング、PR、デザイナーまで全方位募集しています！！ハード/ソフトウェア開発、小売、物流、流通、SaaS、グローバル志向、これらのキーワードに興味があれば、ぜひご

[masayoshinym]

会社名が気になって中身が頭に入ってこない。

[outp]

良き

[t2y-1979]

スタートアップでできるのがすごい

[a-know]

"「そのスキルを発揮しつつ、新しい自分のスキルも見つけて会社も個人も成長しましょう」というスタンス"

[light940]

週休三日で生産性高めて結果だす文化凄い

[bonlife]

ローテじゃなくて兼務が多いのってマネジメント難しそう…と思う一方、職掌分業をはっきりさせようとして失敗してきた日本の会社には案外フィットするのかも。注目。

[takilog]

メモメモ

[masamirock]

みんなでガンガンいく感じがして良い感じ。素晴らしい。移籍したい笑

[yumu19]

とてもよさそう。