新しい環境でバリューが出せずに悩んでいる場合の解決法｜樫田光 | Hikaru Kashida

中途での転職など、新しい環境に入った時に自分がバリューが発揮できていない、と焦ったり悩んだりした経験はないでしょうか。 この種の問題については、人によって感じ方や対処法は様々だと思いますが、少なくとも僕自身はそういった状況に大きなストレスを抱えやすい性格です。また、度合いの強弱はあれど多くの人が似たような経験を持っている、またはこれからの人生で経験するのではないかと思います。 大事なことは自分に合った対処法のゴールデンルールを持っておくこと、そして同時に自分が落ち入りがちなアンチパターン、つまり良くない思考・行動の癖などを把握しておくことです。 この記事ではそういった、「新しい環境でまだ価値を発揮できずに焦っている」というシーンにおける対処方法を、僕自身のパターンを元に書いていきます。 僕と同じような性格の方はそのまま参考にしていただければ幸いですが、自分はそう言う経験はないな、という方は

[takatama]

新人に伝えたい。1. 情報が整理されていないことは新参者がバリューを出すチャンス、2. 整理した情報へのフィードバックを喜ぶ、3. アウトプットが信頼貯金になる

[joltkun]

“実は会社の中には、このように「すでに実務にどっぷり浸かっている人」にはできない = 新入りの時期だからこそ手を付けやすいような仕事が山ほど転がっています。まずはそういった仕事を見つけて、一生懸命に取り組

[tolkine9999h]

行動が不安を軽減するってのはわかる気がする。確かになぁ。受け入れ側のヒントにもなるし良い。

[nilab]

新しい環境でバリューが出せずに悩んでいる場合の解決法｜樫田光 | Hikaru Kashida｜note

[advancive61]

“「全力でインプットする」ではなく「適度なインプットからアウトプットを作る」ことを目標に置くことが重要です”

[pukarix]

全く持って同意。小さなアウトプットが周囲の評価へとつながる。

[ryouchi]

新しい環境でなくてもこれは大事な気がする。 “「とにかく拙くてもアウトプットを作ることに集中する」というのが一番のソリューションだと捉えて実践しています。”

[rlho]

“多くの人は「なにもない状況で適切な情報を与えてくれる」という都合のよい特性は備えていません。しかしその一方で、具体的に見えるアウトプットがあればそれに対して、何かとフィードバックをしたくなる生き物で

[gabill]

(もしかしたら)後で読む

[shibukk]

めちゃくちゃいい内容。新しく会社に入った人にはこう思ってもらえるようサポートしていきたい。