失敗してもいいんだよ！職場の心理的安全性を高める｜Mental-Fit Research Platform

上司に質問や相談をしたいけれど、「そんなことも分からないのか」と思われる不安から、質問や相談を躊躇してしまう。 ミスを強く叱責されることを恐れるあまり、報告しないでいて、後々大きなトラブルになってしまう。 こんな経験をしたり、見聞きしたりしたことはありませんでしょうか。 このような状態が日常的に続いてしまうと、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。また、円滑なコミュニケーションが取れなくなり、人間関係も悪化してしまうでしょう。 しかし、職場を何でもモノを言えるような空気感にすることで、ミスを無くすことや、イノベーションを興すことができるようになります。 この記事では「職場の心理的安全性」について考えます。 心理的安全性とはハーバード大学の組織行動学者エイミー・エドモンドソン教授は、世界で最も影響力のあるビジネス思想家に選出されており、「心理的安全性」の第一人者です。 チームの心理的安