[hey] エンジニアを100人採用する｜naoko

半年ぶりの投稿でドキドキします、こんにちは。昨年は完全に社内に集中しており、それと反比例する形で投稿が減るという現象をつくってしまいましたが、今年はもう少しコンスタントにやっていきます。 何をしていたかでいくと、1つはPX(People Experience)チームの拡大です。全社の人数が増える中で、PXとしてやるべきことと足元のチームにギャップが出てきて、それを埋めた上で、やるべきことをつくりあげていくというのに少し時間がかかりました。ただ、結果的にheyのPXはめちゃくちゃ良いぞと自信をもって推せるチームになってきました！ そういう体制強化もあり、改めて採用に力をいれていくわけですが、今年はエンジニアを100人採用したいと思っています。というと、社内から「え？100人！？」と突っ込まれそうですが、まあ、そんな細かい数字は記憶に残らないだろうから、「hey、エンジニア、100人採用」を目

[soratokimitonoaidani]

何で100人採用したいんだろ……？？

[haususuahahdh]

30万は安すぎ

[hachiking]

今時30万って.... と感じるくらいに採用コストは上がってる気がする。100人取りたい目標の問題は数が欲しい採用部門と優秀な人が取りたい現場のミスマッチのせいで書類フィルタ形骸化で無駄な面接が増えることもある。

[yo4raw]

採用フィー高騰しているので「100人採用」「30万」で広告効果を狙うのも致し方なしって感じかな。前者は叶わなくても全くダメージ受けないし、後者は経費扱いになるので算定基礎外扱いになるのもミソなのかしら。

[vuy]

サインオンボーナスやね。日本にも増えてってほしい。

[door-s-dev]

そろそろ環境変えようと思ってるのでメモ

[genkai_nada]

給与を上げようね。