エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
エンジニア採用担当が自分の市場価値を上げるために今日からできる3つのこと|半田頼敬|ExaWizards
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
エンジニア採用担当が自分の市場価値を上げるために今日からできる3つのこと|半田頼敬|ExaWizards
エンジニア採用担当のキャリアへの不安「どんなエンジニア採用担当ならば市場価値が高まるのか?」とい... エンジニア採用担当のキャリアへの不安「どんなエンジニア採用担当ならば市場価値が高まるのか?」というお題で登壇の依頼をもらい、今日お話したのですが、それに向けて改めて市場価値ってなんだっけ?と考えてみたので記録に残しておきたいと思います。(ありがたいことに過去最多の申し込みだったとのこと) こちらのHERPコミュニティイベント、明日開催です〜〜🎉 過去最多のお申込み数となっており、私もいつも学ばせて頂いているお二人の話が聞けるのが楽しみ!!https://t.co/rnV9bW88oy まだ、申し込み間に合います🏃✨ pic.twitter.com/i9xn7h6pOa — Ayumi Nishiwada (@ayuminishiwada) November 8, 2022 事前の打ち合わせで伺ったのが、スタートアップの採用担当の悩みの深さ。スクラム採用というワードも定着し、全社で採用す