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給与減額についてご質問です。 - OKWAVE
違法と考えられる、とおっしゃっていますが、労働法上何が問題かを 明確にされていく必要があると思いま... 違法と考えられる、とおっしゃっていますが、労働法上何が問題かを 明確にされていく必要があると思います。そのうえで、その問題点を 経営者に追及していくことをお考えになってはいかがでしょうか? 私がお話をお伺いする限りにおいて、問題になるかどうかを確認する ポイントになると考えたのは下記の点です。 ●賃金切り下げの内容は、強行法規である労働基準法、労働協約、 就業規則に違反していないか ●経営者は、理解促進措置(説明義務)を明確に果たしているか、 それを果たす際において、賃下げの理由や計算方法が社会通念に 照らし合わせても合理的な理由や方法に基づいていることを、 きちんと従業員に明示できているか 例えば、賃金の基準や計算方法、査定の評価基準といった賃金の額を 決定する基準や計算方法は、就業規則や労働協約に必ず明示されている はずです(労基法89条)。もっとも、それが明示されてなければ それ自体