エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
1年更新の契約社員に産休はありますか
法的には、契約社員であっても産前産後の休暇を与えないのは労働基準法違反です。(産前は労働者からの... 法的には、契約社員であっても産前産後の休暇を与えないのは労働基準法違反です。(産前は労働者からの請求が必要) http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei23.html(Q2:パートと産休) http://www.mhlw.go.jp/qa/danjokintou/kintouhou/q …(解雇・退職勧奨・雇止め:Q2) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2595058.html(類似質問:産休) 更新を繰り返している場合は、期間の定めのない契約として契約更新しないことは「解雇」として取り扱われます。(解雇権濫用の法理の類推適用) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2654752.html(類似質問:嘱託社員と産休) 【均等法Q&A】(厚生労働省) 問 妊娠を報告したら、次回の契約は更新しないと言われま
2014/05/14 リンク