退職代行を就業規則で禁止されても辞められる？拒否できない理由と対処法 | 【公式】男の退職代行｜業界No1＜成功率100%＞即日で退職

仮に就業規則で退職代行サービスの利用が禁止されたとしても、退職代行サービスを利用して会社を辞めることは可能です。 数としては少ないですが、社員が突然辞めてしまうことがないように退職代行サービスの利用を就業規則で禁止する会社は存在しています。 そのような会社に勤めている場合、「退職代行サービスで辞めようと思っていたのに禁止されたから不可能なのでは」「退職代行サービスから連絡したとして会社に拒否されたらどうしよう」と不安になっている人がいるかもしれません。 ただ、冒頭でお伝えしているように、仮に就業規則で退職代行サービスの利用を禁止されたとしても会社側が退職代行サービスによる退職を拒否することはできません。 今回は、就業規則で禁止しても会社が退職代行サービスを利用した退職を拒否できない理由や、なぜ会社は退職代行サービスの利用を禁止しようとするのか、就業規則で禁止されても対応可能な退職代行サービ