京大生の就職活動でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」

小・中学生の親にとって、わが子の就職活動なんて「まだまだ先の話」だろう。そんなことより、今日勉強をがんばってくれて、来月のテストでいい点を取ってくれて、優秀な学生が集まる大学に進んでくれたら、どれだけ素晴らしいことか。でも、どんな子にだって「その先」がある。待ち受ける現実を覗いておこう。 京大生であるにもかかわらず、就職できない学生がいる――。この情報が飛び込んできたときのプレジデントFamily編集部の反応は「まさか」と「やはり」が混在した複雑なものだった。 「企業がいくら人物本位の採用を標榜（ひょうぼう）しているとはいえ、それは多分に建前である。短期間に多くの学生の中から有能な人材を見いだすためには大学名による選抜がもっとも効率的である。よって京大生が就職戦線で敗れるなんてことはありえない！」 まさか派は強弁する。一方のやはり派はそれを揶揄（やゆ）する。 「いやあ、そうは言っても、いま

[jt_noSke]

若年者失業率の高まりは日本に限らず世界のあちこちで見られるが、それにしても若年者に強大過ぎるハードルを設けてはいないか

[t-tanaka]

いい加減に企業の方も，コミュニケーション力に偏重した採用活動が企業の衰退の原因の一つだと気がつくべき。コミュ力の有無は馬鹿でも判断できるが専門スキルの判断は採用側に力がいる。楽をしているだけなのだと。

[spacefrontier]

サンプル事例1個だけか。京大全体のデータはないのかな? / 理系なら大学推薦・研究室推薦等があるはずなんだけど、枠から漏れた?/ 他人に負けないアピールポイントが1つでもあれば。

[PopStar]

そういう人物が即戦力なのはわかる。でも、そんな人はすぐ独立しちゃうんじゃないのかな。だいたい、学生の分際で大人の世界が分かっているやつなんか気持ち悪い。

[W53SA]

「学生が悪い」ということにしたい人達向けの売文屋が適当にシナリオに乗りそうな高学歴サンプル探し出したんだねお疲れ様です、としか言いようのない内容だった

[hylom]

「一人で考え、行動し、生きていくことのできる生命力や存在感を持った人材」を採っても、企業側がそれを安くこき使いたいというだけだったら数年でさっさと出ていってしまう気が。

[undefined-seed]

学歴のデフレ化か、興味深い。

[yojijp]

京大生でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」：PRESIDENT Online - プレジデント

[poppo-george]

最近の新人はコミュ力は昔よりあるけど、それは無難な表面だけのコミュ力で特別に親身になるほどではないっていうか、その他大勢っていうか。本人もそれを望んでるフシがある。

[ShangriLa]

本当かなあ。理系なら、研究室枠とか色色あるだろ。

[gyu-tang]

これが現実だよね。