なぜトヨタは婚活パーティを主催するのか カップル成立率は4割

仕事に限らず、従業員やその家族の幸せのために様々な施策を講じているトヨタだが、とりわけユニークなのが婚活応援制度だ。 トヨタほど会社と社員の紐帯を大事にしている会社を知らない。トヨタウェイは「人間性尊重」を掲げている。具体的には、ステークホルダーの尊重、会社と社員の「相互信頼」と「相互責任」、誠実なコミュニケーションの3つだ。ここには、人生の大部分を費やす職業生活が有意義な人生であったと思えるような会社にしたいという願いも込められている。 「なぜトヨタでは「人望」がなければ出世できないか」（http://president.jp/articles/-/14480）にある10カ条でも「愛社精神」を掲げているが、宮崎直樹元専務（現豊田合成副社長）は「いい会社に勤めているな、この会社にいて誇りに思う気持ちが愛社精神につながると思います。いい会社とは、いい車を出しているというだけではない。何か国と

[deaitaiyo1986]

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