なぜ欧米では転職が多いほど高評価なのか 視野が広いのは本当に良いことか

欧米では年俸の高い人ほど転職するのが普通で、転職回数もたいていはポジティブに評価されます。一方、日本は「多様性」を取り込むのが苦手で、イノベーションでは欧米に遅れをとりがちです。英国の名門校に留学してきた現役官僚の橘宏樹氏は「日本流と欧米流を組み合わせたところに活路があるはずだ」と指摘します――。 ※本稿は、橘宏樹『現役官僚の滞英日記』（PLANETS）の第6章「日本への提言」の一部を再編集したものです。 「鼻持ちならない」「上から目線だ」…… 「海外に出ると視野が広がる」「視野が広がることは良いことだ」とよく言われます。反論する人もなかなか少ないと思います。しかし、視野を広げて帰国した人はいつも得をしているでしょうか。視野の広さで組織に貢献できているでしょうか。まず、視野が広い人、すなわち、（海外事物の）情報量が多く、多様な考え方がこの世にあることを知っていて、それゆえに決めつけを憎む、

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マルチリテラシー『たくさんの「I字型」人材と信頼関係を結べ、彼らの協働を取り持てる「E字型」人材の重要性』