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ポストコロナの「雇用危機&テレワーク普及」で最初に切られるのは誰か | PRESIDENT WOMAN Online(プレジデント ウーマン オンライン)
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新型コロナウイルスの感染拡大で、多くの人が突然リモートワークを迫られることになった。「ポストコロ... 新型コロナウイルスの感染拡大で、多くの人が突然リモートワークを迫られることになった。「ポストコロナ」の雇用と働き方はどう変わるのか、そして今、在宅で過ごす時間を、その変化に対応するためどう過ごすべきか。ウェブメディア『FINDERS』編集長で、多様な働き方・暮らし方についての著書も多い米田智彦さんに聞いた。 新型コロナでやっと変わる 僕が考えるポストコロナに予想される変化は、「時間給」的な働き方からの脱却です。 在宅で仕事をすると、通勤や“勤務時間”という概念がなくなります。「○時から○時まで働いたから、○時間分の給料をもらう」という形ではなく、「働いて上げた成果に対して対価をもらう」という形になります。成果さえ上がれば、オフィスで仕事をしてもいいし、在宅で仕事をしてもいい。いつどこで、どのように働くか、働き方に多様性が生まれて、働く人一人ひとりが自分で決められる範囲が広がります。 20世