男も女も気づいていない､女が昇進やキャリアアップをためらう本当の理由5つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

男性に比べて、女性はキャリアに対する意欲や関心が低いことがたびたび指摘されています。その背景には、ジェンダーバイアスがあることが研究で明らかにされています。中には、女性自身も気づいていないようなバイアスも――。 “無意識”のジェンダーバイアスが女性の意欲を下げる 17年前、政府は「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とする目標」を掲げました。また、2015年には、2020年までに理系女性研究者の割合を30％にすることや、大学の理系学生を、毎年度前年度以上にすることなどが目標とされました。 目標年の今、指導的地位に女性が占める割合は15％程度、研究者に占める女性の割合もまだまだ30％には届きません。そして、この目標は「2030年までのなるべく早い時期に行う“努力目標”」に格下げされました。 なぜこれらの目標達成ができなかったのでしょうか？ 原因の一つに、いまだに

[nyakapoko]

ジェンダーバイアスの研究事例紹介