｢年収を半期ごとに下げていく｣次々と露呈するPwCジャパンの危うい組織風土 労働審判で負けたのに､和解は拒否

上司の海外出張に不審な点があるとして説明を求めたAさんは、その後、一方的に降格や減給などなどのパワハラを受け、これを不服としてAさんは労働審判を東京地裁に申し立てた。労働審判でAさんの主張が認められたが、PwCジャパンはその後Aさんを解雇した。 Aさん側は地位確認や未払い賃金の支払いなどを求めて争いの場を東京地裁での民事裁判に移したが、この審理が遅々として進んでいない。 新型コロナウイルスの蔓延で公判を開けないことに加えて、PwCジャパン側が証拠をなかなか提出しないからだ。痺れを切らした裁判所がPwCジャパン側に証拠の提出を命じたが、それにも応じておらず、降格・減給についての審理はまだ行われてもいない。 「パワハラは、身体に危害を与えない些細な事件」と説明 当初、東京地裁の担当裁判官は、PwCジャパン側の代理人弁護士から和解の申し出があったため、Aさん側に和解を勧告した。PwCジャパン側が

[minamihiroharu]

これ、老舗の文春や新潮だと「経営者個人の人間性」を疑って「こんな奴らが経営している悪徳企業」の線で記事を売ろうとするのだが、品がないと思う半面「そういう卑しさこそジャーナリズムの義務」とも思うのよな

[myama0221]

裁判所の言うことも聞かない会社なんてあんの…反社じゃん

[burabura117]

数年前に同僚たちがこぞってPwCに転職していったのだけど…巻き込まれてなければ今後はまともになりそうで、居やすくなるかもなぁ

[Falky]

やばそう