以前なら即アウトの人材にもホイホイ内定…マザコンや自己チュー学生さえチヤホヤする企業の言い分 ｢就活は教育投資の総仕上げ｣母親が納得しない企業は蹴られる

2023年の新卒の就職戦線も終盤。売り手市場の中、よりよい人材を獲得すべく採用担当者は必死だ。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「多様性こそがイノベーションを引き起こすと言われる今、就活生がマザコンだから、協調性がないから、自己チューだから、と人間性に問題があることを理由にして受け入れられない企業の将来は逆に危うい」という――。 ぶしつけでマナー違反の就活生も落とさない企業の論理 就活戦線も早くも終盤といってもよいかもしれない。政府が決めた就活ルールでは6月1日から選考開始のはずだが、すでに5月1日時点の就職内定率は前年比6.7ポイント増の65.1％。関東地区に至っては71.6％で、前年比11.3ポイント増だ（リクルート調査）。 若者人口の減少や人手不足を背景にそれだけ企業が採用に必死になっているということだろう。そのせいか 最近の学生の中にはマナーがなっていない者や、企業があまり聞かれた

[confi]

これを読んで誰がスカッとジャパンするんだろ

[kaitoh07]

要約すると「人手不足」。

[Aion_0913]

偏見だけど今就活に出てる子は就職氷河期を自己責任と他人を蹴落とし過労死上等死ぬ気で掴んだ奴かコネで入った奴の子なのでピーキーで色んな意味で狂ってる子多いと思う。普通の遺伝の子は皆貧困で生まれなかった。

[goldenworld]

親のための就活。本来なら本人が望んでない会社にいく場合、巡り巡って悪影響をうけるのはエンドユーザーではないのか？と思ってしまった。