頭のよさ､健康管理､誠実さ､どれも違う…｢経営の神様｣松下幸之助が田原総一朗に語った"出世する人の条件" ｢どこを見て､その人間を抜擢するのか?｣

社長に抜擢されるのはどんな人材か 松下電器の創業者である松下幸之助さんに会った時、社長なり役員を抜擢ばってきする際、どこを見て判断するのか、と聞いた。まず「頭の切れる人間、つまり頭の良し悪しで評価するんですか」と訊たずねたら、松下さんは、こう言った。 「頭は関係ない。むしろ頭がいい人間より頭が悪いほうがいい……」 松下さんが言うには、頭のいい奴は小才がきいて、小回りきかせて、ずるいことを考えて、自分はうまく立ち回ろうとか、得をしたいとか、ロクな考えをもたないと。だから頭のいい奴は、どっちかっていうと不まじめで性格が悪いのが多いからよくないと言うんだね。 「私は小学校もロクに出ていません」と、松下さんは自分の学歴についても説明した。どうも大学へ行くと、余計なことを覚えてくると。高校を出た社員ならば入社してすぐ給料を払っていいけど、大卒は、大学に行った4年間は、ロクなこと習ってないから4年かけ

[ugt26]

松下幸之助の話を読んでたらいつの間にか田原総一朗の自分語りになってた

[tkiwatomi]

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[tacticsogresuki]

右肩上がりの松下幸之助の頃とは企業を取り巻く環境が違うからね。

[o-miya]

「たとえば、清原や長嶋などの野球選手が、懸命にプレーする」<何で清原なんだと思ったら30年前の文章だった。

[baronhorse]

いまだに松下幸之助とか言ってからダメなんだよ

[ashigaru]

落語で隠居に話聞いてるみたいな記事だ。途中でやめてしまった