｢毎日ヘトヘトの年収1000万円より余裕のある600万円社員を増やせ｣日本で子どもを増やすための必須改革 正社員の分業化を進め､非正規の賃金アップをする

男女ともに勉学と仕事に追われ、生活にゆとりがない 【海老原】前回の話を振り返りましょう。 女性の高学歴化と社会進出が進むと、当然、彼女らの職業能力が高まり、企業は女性を辞めさせなくなります。結果、長く働いてもらえるよう「家事・育児」と仕事を両立できるような制度や支援を用意する社会になります。 一方で、男女平等に近づくほどに、女性も男性同様に、勉学と仕事に追われ、生活にゆとりが少なくなっていく。だから、「女性は30歳までに結婚して子どもを産むべき」と言われても、帳尻が合うはずありません。この矛盾をどうしていくか考えたいという話でした。 権丈先生には、働き方や生活に「余裕」を持たせるための、グランドデザインになるような対応指針を教えていただきたいのですが。 時間的ゆとりと経済的ゆとり 【権丈】社会全体のフォーメーションで説明しますね。労働力の活用方法には分業型社会、参加型社会という2つのタイプ

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早出終電休日出勤の昭和に出生率低下がおきたのか？