「現役人事180名に聞いた、採用面接時のLGBT対応」に関する調査

世の中のLGBTに関する独自の調査・研究、情報発信を行うLGBTマーケティングラボ（運営：株式会社レティビー、所長：榎本悠里香）は、2016年9月5日から10月4日にかけて、働く女性のヒューマンログマガジン「BiJinji Woman（http://www.bijinji.com/）」を運営する株式会社CIN GROUP協力のもと、現役企業人事180名を対象に「採用面接におけるLGBT」に関する意識調査を実施しました。 ■現役人事担当者の約6割が「採用面接時にカミングアウトしてほしい」と回答！ 昨今、LGBTフレンドリー化を進める企業が増えています。社内規定を変更したり、同性カップル同様のサービスを提供するなど各社の取り組みは様々ですが、では実際、企業の入り口となる採用面接の現場での変化はあるのでしょうか？ そこで今回LGBTマーケティングラボでは、働く女性のヒューマンログマガジン「BiJ

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【今週のフクシ・エントリ！】“採用面接でカミングアウトされたことがある人は約2割・平均カミングアウト人数は1.35人。「採用面接の場でカミングアウトしてほしい」と回答した人は全体の約6割”