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年間300名ぐらい選考をしている面接官が思うエンジニアが転職して給料を上げる秘訣、5選 - Qiita
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年間300名ぐらい選考をしている面接官が思うエンジニアが転職して給料を上げる秘訣、5選 - Qiita
ニジボックスでマネージャーをやっています。 面接数は多い方だと思うんですが、やっていると もうちょ... ニジボックスでマネージャーをやっています。 面接数は多い方だと思うんですが、やっていると もうちょっと〇〇が△△なら合格にするのになーとか 合格にしたけど、他社からも人気で他企業にとられてしまったー みたいな経験は星の数ほどありまして、その経験則から、いい転職できるのはこんな人かなぁみたいなものを書いてみようと思います。 みなさんのキャリアアップの一助となれば幸いです 企業ホームページのエントリーフォームから申し込む 全然エンジニア関係ない話なんですけど、転職する際に転職エージェントって便利だし、楽なんですが、あれって企業側は結構払ってるんですよね。いろんなサービスや料金形態があるものの、成果報酬型(入社が決まった時に受け入れ企業がエージェントに報酬を払う)だと、採用した人の年収の 1/3 以上 が相場感だったりします 年収600万で採用したら、それだけで200万チャリーン。その上、面接で