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図解人材マネジメント入門に学ぶ、等級とは(連載第10回/25回) - Qiita
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前回の記事 連載の構成 この記事は、マネジメントについて一人で考える Advent Calendar 2022の連載記事... 前回の記事 連載の構成 この記事は、マネジメントについて一人で考える Advent Calendar 2022の連載記事です 1記事目から読んでいただいても良いですし、気になる記事から読んでいただいても問題ありません 全25回分の構成は、次の通りです 第1〜6回:ドラッカーの『マネジメント』を中心に解説します 第7〜13回:『図解人材マネジメント入門』を中心に解説します 第14〜22回:『エンジニアのためのマネジメントキャリアパス』を中心に解説します 第23〜25回:私の経験談を中心に、まとめに入ります 等級とは 人材マネジメント6項目のうち3番目は、等級です 等級とは、基準によって人をランキングにしたものです 格差を付けないと、いくらスキルが高かったり成果を出していても同じ報酬になり、不満に繋がります そのため必要不可欠な制度です 実際の賃金や処遇はみんな異なっています。何かで確実に格差