エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
在宅勤務者への手当支給や通勤費取扱いに関する調査結果 | 労務ドットコム
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
在宅勤務者への手当支給や通勤費取扱いに関する調査結果 | 労務ドットコム
緊急事態宣言の発出で、再び、テレワークを強化する企業が増加すると予想されます。多くの企業ではテレ... 緊急事態宣言の発出で、再び、テレワークを強化する企業が増加すると予想されます。多くの企業ではテレワークを行う従業員への支援をどうしているのかは気になるところではないでしょうか。そこで本日はエンワールド・ジャパン株式会社が、外資系企業とグローバルにビジネスを展開する日系企業を対象に実施した「在宅勤務における企業の従業員サポート調査」(回答数:269社)の結果を見てみることにしましょう。 (1)在宅勤務手当(通信費、水道光熱費などの手当、在宅の労働環境整備/維持のための手当)の支給有無 毎月支給している 20% 一時金(単発)を支給した 7% 在宅勤務環境整備のために購入した備品の金額に応じて支給した/している 6% 支給していない 67% (2)毎月、在宅勤務手当の支給をしている企業における毎月の支給額 3,000円未満 15% 3,000円以上5,000円未満 38% 5,000円以上10