骨太の方針2023原案に見る人事労務関連キーワード | 労務ドットコム

労働政策の大転換が予想される中、注目を集める骨太の方針2023ですが、昨日(2023年6月7日）開催された「令和５年第８回経済財政諮問会議」の中でその原案が示されました。 かなりボリュームのある資料となりますので、詳細は正式に骨太の方針2023が公開された際に見ていくこととし、今回は今回の原案の中にある人事労務関連のキーワードを拾っていくこととしましょう。 リ・スキリングによる能力向上支援 個々の企業の実態に応じた職務給の導入 成長分野への労働移動の円滑化 最低賃金の引上げ 同一労働・同一賃金制の施行の徹底 週所定労働時間20時間未満の労働者に対する雇用保険の適用拡大 介護と仕事の両立支援 勤務間インターバル制度の導入促進 メンタルヘルス対策の強化 副業・兼業の促進 選択的週休３日制度の普及 フリーランス・事業者間取引適正化等法の十分な周知・啓発 高度外国人材等の呼び込みに向けた制度整備