言い出しっぺにその仕事の責任を負わせることの功罪 | ヒーズ株式会社

社長が「現場で起きている問題点をできるだけ早い段階で把握して、しかるべき手を打ちたい」とお考えなら、言い出しっぺにその責任を負わせずに「実行責任を伴なわない無責任な提案」を奨励しましょう。 ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。 会社でよくあるのが「言い出しっぺがその仕事をやらされる」というケース。 社員が「これはやり方を変えた方がいいと思います」と何かしらの改善提案を出すと、「じゃぁ、それキミやって！」という具合に、「提案者＝実行責任者」となるケースです。 この場合、その提案を出した社員は「必ずしもその提案を自らやりたい訳ではない」という点に気をつける必要があります。 会社の中で「提案者＝実行責任者」という認識ができてしまうと、大半の社員は「余計な仕事が増えるから、これからは下手に提案をするのは止めよう」と考えます。 すると 業務の改善点に気がついても見て見ぬふりする ↓ 会社として改善すべき事