建設業の給与制度を改革しろ！「現場裁量制」を導入したらどうなる？ | 施工管理技士を応援する『施工の神様』 - Page 3

建設業界の給与体系の変革 以上のような現場裁量制の給与制度によって、 会社と現場代理人の双方にとってプラスになる。 会社は最低限の給与の支払いと利益率を確保し、現場代理人は仕事に対するモチベーションをアップできる。 また給与の面で、一般サラリーマンとの差別化を図り、大きな魅力がある職業として、創意工夫に富んだ若い世代を取り込むことも出来るのではないだろうか。 ただ、現場裁量の給与制度の問題点として、予算管理が煩雑になる可能性や、工事請負金額が増加してしまう可能性等があげられる。工事の難易度によって給与額が変動してしまう懸念もある。 しかし、欠点もある給与制度ではあるが、私はこの制度を導入することが、最も建設業全体の魅力を上げるために必要だと思っている。建設技術者の給与体系は、絶対に変革すべきである。

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利益率の高い現場は「公共土木」の「法面」「道路」「トンネル」等の「大量の土量(土砂)」が出る現場です。コンクリート二次製品が多い現場は利益率が下がるのが一般的です。「裁量」を勘違いしていると感じます。