「言語で採った人は、言語で採られていく」えふしん氏に学ぶ、エンジニア採用の今 | SELECK

〜優秀なエンジニアを採用するために企業ができることとは？ 「会社は基本的には選ばれる立場」と語る、えふしん氏の哲学とは〜 ガラケー・スマートフォン用のTwitterクライアント「モバツイ」の開発者であり、現在はネットショップの作成・運営サービスを提供するBASE株式会社で取締役CTOを務める藤川 真一さん、通称えふしん。 CTOとして組織の成長を支える上で、エンジニアの採用という問題をどう捉え、どのような基準で人を採用しているのだろうか。 「良い言語というのは移り変わっていくんですよ。言語で人を採用したら、同じように言語で人は採られていくんです」と語るえふしん氏は、エンジニアを採用する上で問題になる、言語選定についても独自の考えを持つ。 採用を行う上で企業はどのような基準を持つべきなのか、BASEはどのように優秀なエンジニアを獲得しているのか、詳しいお話を伺った。 「たまたま作った」モバツ

[saken]

“言語で人を採ったら、言語で人は採られていく”

[tbpg]

"優秀な人材はどこでも選べるので、会社というのは基本的に選ばれる立場だと思います。エージェントさんにたくさんの紹介をいただいたからといって、簡単に採用の数が増えるわけではありません"

[Nyoho]

「言語にロックインされてしまっては未来はないんじゃないかと思っています。」

[TokyoIncidents]

ちょっと違う気がする。周囲を見る限り言語に愛着を持つ人は他の言語にも興味を持つので良い物があればきちんと評価すると思う

[suthio]

“良い言語というのは移り変わっていくんですよ。Railsの魅力で入ってきた人たちは、Go言語の会社に持っていかれる。”

[fujya]

“「言語で人を採ったら、言語で人は採られていく」”