LinkedInが解説【第3回】「ダイレクト・ソーシング」を活用するメリット | SELECK

今回、第3回ではダイレクト・ソーシングのメリットに関して、市場で何が起こっているのかを踏まえてご説明します。 ↓過去の投稿はこちらです。 LinkedInが解説【第1回】今さら聞けない！採用の新定石「ダイレクト・ソーシング」とは LinkedInが解説【第2回】今さら聞けない！採用の新定石「ダイレクト・ソーシング」が広まっている理由は？ 有効求人倍率が1.25倍。売り手市場により採用が難しくなっている 先日、厚生労働省が発表した2015年11月の有効求人倍率が23年10ヶ月ぶりに1.25倍と高水準になったことからも分かるように、現在日本は、これまで以上に売り手市場の状態が続いています。 参考：厚生労働省HP さらに、情報処理推進機構が2015年4月に発行した「IT人材白書 2015年」によると、IT企業において約9割がIT人材不足であり、リーマン・ショック前の2007年と同じ水準まで達して

[azumaon]

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[rlbbh]

たしかに採用コストは全然違う