2016 - 01 - 14 ウルフギャング･ステーキハウス六本木店が高級店すぎる 視察 スポンサーリンク Tweet 芸能人御用達「 ウルフギャング･ステーキハウス 」という六本木にあるステーキハウスをご存知でしょうか。何かとメディアで紹介され、芸能人がよく絶賛しているので、今回視察に行ってきましたところ、ランチタイムでも予想以上に高級店だったので綴ります。 目次 目次 ウルフギャング・ステーキハウスとは ウルフギャング・ステーキハウス六本木店の価格帯  ウルフギャング・ステーキハウス六本木店ランチタイムの混雑度 ウルフギャング・ステーキハウス六本木店の店内 ウルフギャング・ステーキハウス六本木店のお勧めランチメニュー ウルフギャング六本木店で気を付けなければならないこと ウルフギャング六本木店のメニューフロー  まとめ ウルフギャング・ステーキハウスとは ウルフギャング・ステーキハウス

東京デザインウィーク2015の中で行われたトークイベント「ソクラテスカフェ」に、お笑い芸人でありながら、絵本作家や作詞家など幅広い活動を続けるキングコングの西野亮廣（キンコン西野）が登壇。イベントの冒頭部分では会場参加者からの「仕事の広げ方」や「お金の稼ぎ方」といった質問に答えていきます。西野によると、アルバイトの人の給料が安いのは、いろんな人ができることをするからであり、さらにお金を稼ぐには、まず自分をレアカード化することが重要だと語ります。稼げる人から、さらに大きく稼ぎ続けられる人間になるには？　100人に1人の人間から、さらに100万人に1人の人間になるには？　ホワイトボードで図解を描きながら、わかりやすく解説していきます。 郵便受けで○○は住居侵入罪!? 西野亮廣（以下、西野）：これどれくらいしゃべるんですかね？ 会場スタッフ：2時間かかりますので……。 西野：2時間しゃべるんです

忙しい。 そう思っていると、精神的にきつくなったりしますよね。 「いつも忙しい」がなくなる心の習慣 作者: 水島広子 出版社/メーカー: すばる舎 発売日: 2013/09/18 メディア: 単行本 この商品を含むブログ (2件) を見る そして、そんな気持ちの余裕がない状態が続くと、疲れますよね。 余裕や時間を作るために、仕事の効率化は大切だと思いますが、精神的な余裕も大切だと思うので、こちらの本を読んでみました。 まずはメリハリをつけることから 自分の力を最大限に引き出して、気持ち良く生きていくために必要なのは、「メリハリをつける」ということ。これこそが、「やらされている人生」から脱して、自らの人生のオーナーになるということです。 働くときは、集中して働く。 休むときは、休む。 そういうメリハリをつける。 ここができていないと、いつも忙しいということになってしまう。 だから、まずは、メ

受かる職務経歴書は、自己分析をしっかり行い、書くべき内容をしっかり守ることです 職務経歴書とは、自分の職務経験や志望動機、自己PRなど書類選考に用いられる書類です。履歴書の目的が「内定後に保管するもの」であるのに対して、職務経歴書は採用に直結するので非常に重要な書類なのです。 そして、転職活動で使う職務経歴書には「人事にアピールする事ができる」書き方のノウハウとコツがあります。 このページでは、現役エージェントとして今まで3000人を超える転職支援をしてきた経験から、転職に成功する職務経歴書の書き方から提出方法まで、具体的なノウハウは一切隠さずご紹介します。 このページと関連するリンクだけ全て読んでいただけば、自分にとってベストな受かる職務経歴書が書けるようになります。 転職活動を本気で始めようと思っているなら、まずは「正しい」テンプレートを選びましょう。 今まで転職エージェントとして30

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10分で出来る、生姜の効いた牛肉のしぐれ煮を作りましょう。 牛肉のしぐれ煮のレシピ:冷蔵５日 冷凍可 材料（作りやすい分量） 牛肉切り落とし 200g しょうが千切り  3分の1個 醤油　大さじ１ 砂糖　大さじ１ 酒　　大さじ１ 太白ごま油　少々 作り方 牛肉を太白ごま油少々で色が変わるまで炒める 千切りしょうが、醤油、砂糖、酒を加える 汁気がなくなるまで炒め煮にする ポイント 国産牛だとこってり味、オーストラリア牛だとさっぱり味になります。 手に入るなら太白ごま油の代わりに牛脂を使うとよりおいしい。 おにぎりやうどんの具に、肉豆腐や牛丼、卵とじに、きのこや野菜と炒めたりなどアレンジ自在です。 メインブログも読む？⇒疲れていたら かわいくないぞ（@くすりや）

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『生産性新聞』1月15日号に「ストレスチェックとプライバシー」を寄稿しました。 去る2015年12月に、2014年改正労働安全衛生法のストレスチェック制度が施行されました。もともと自殺予防対策の一環として、定期健診でメンタルヘルス不調者を把握する方針でしたが、有識者の検討会で労働者のプライバシーへの懸念から消極的な姿勢に転じ、その後公労使の審議会では再びプライバシーに配慮した制度の導入への積極論が主となり、2011年末に法案が国会に提出されました。しかしその後も反対論は消えず、2014年に再提出する際には「ストレスチェック」という表現に変わり、義務づけも緩められて成立に至ったものです。 制定経緯を反映して、この制度はできるだけ多くの労働者にストレスチェックを受けさせようという意図と、労働者のプライバシーを使用者の悪用から守ろうという意図との間でもみくちゃにされ、実に複雑怪奇なものになってい

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「あなたのビジネスパーソンとしての強みはなんですか？」 ――そう聞かれたら、あなたははっきりと答えられますか？ ビジネスパーソンとして自分の「強み」を意識することはとても大切です。それを意識しながら仕事に取り組むことで、強みをより効果的に発揮しやすくなり、さらに鍛えることもできます。 ところが、自分の「強み」を正しく認識できていない人は意外と多いようです。 日々、転職相談に応じている転職エージェントのキャリアアドバイザーたちに取材してみると、「自分では強みだと思っていることが、他の人から見るとそれほど評価されないこともある」、逆に「『自分には強みがない』と思い込んでいる人が、他の人にはない強みを持っていることも多い」とのこと。 そこで、自分の「強み」を正しく認識できていないケースや、「強み」を自己分析する方法について、キャリアアドバイザーの皆さんにくわしく聞いてみました。 「資格を保有」「

2016 - 01 - 14 ブラック会社にスクラップにされる前に自分を守って欲しい。辞める。休む。 スポンサーリンク Tweet 私がブラック会社で働く人に言いたい１つのこと しちゃーるです。 記事の整理中です。先月書いた記事をリライトします。 この記事の原動力は「怒りと悲しみ」 過労自殺で亡くなったことは知っていたけど、事態をじっくり分析するといたたまれなくなった。きっと真面目に、責任感を感じながらどうしていいかわからずがむしゃらに働いていたんだと思う。 過労から鬱になり、自分自身をコントロールできなくなり、死んだほうがマシという思考に陥り止められなくなる。そうなる前に病院に行き、診断書を書いてもらい、傷病手当や労災をもらって休めばよかったのに、入社したてじゃそんな知識も情報もなかったのかも。悔やまれます。 スクラップにされる前に、自分を守って欲しい。 ブラック会社は辞める。そして休む

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今回、第3回ではダイレクト・ソーシングのメリットに関して、市場で何が起こっているのかを踏まえてご説明します。 ↓過去の投稿はこちらです。 LinkedInが解説【第1回】今さら聞けない！採用の新定石「ダイレクト・ソーシング」とは LinkedInが解説【第2回】今さら聞けない！採用の新定石「ダイレクト・ソーシング」が広まっている理由は？ 有効求人倍率が1.25倍。売り手市場により採用が難しくなっている 先日、厚生労働省が発表した2015年11月の有効求人倍率が23年10ヶ月ぶりに1.25倍と高水準になったことからも分かるように、現在日本は、これまで以上に売り手市場の状態が続いています。 参考：厚生労働省HP さらに、情報処理推進機構が2015年4月に発行した「IT人材白書 2015年」によると、IT企業において約9割がIT人材不足であり、リーマン・ショック前の2007年と同じ水準まで達して

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厚生年金に入る資格があるのに年金額の少ない国民年金に入っている人が約２００万人と推計され、政府が対策に乗り出す。厚生労働省は１３日、保険料負担を逃れるため、違法に厚生年金に入っていない可能性がある約７９万事業所を対象に緊急調査すると表明。加入対象と判明すれば重点的に加入を指導し、「低年金」の予備軍を減らしたい考えだ。 この問題は、民主党の長妻昭氏が１３日の衆院予算委員会で取りあげた。安倍晋三首相は「２００万人の件は確実にやるように（塩崎恭久）厚労相に指示する」と答弁。厚生年金の未加入対策に本腰を入れる考えを示した。 厚生年金は会社の正社員のほか、労働時間や日数が正社員の４分の３以上のパートでも適用される。平均的な収入で４０年間会社勤めすると厚生年金を月約１５万６５００円受け取れるが、自営業者や非正規社員らが入る国民年金は保険料を４０年間満額納めて月約６万５千円。将来の年金額が本来より少なく

共働きを選択するママは増えていますが、「女性は家庭、男性は仕事」という認識は根強く、お互いに配偶者に不満を抱える夫婦は少なくありません。男性学研究者の田中俊之氏と、「博報堂リーママプロジェクト」リーダーの田中和子氏は、ランチケーション（働くママたちの異業種ランチ会）から生まれた「糧ことば」を紹介しながら、子供を持つ共働き夫婦がどうすればわかり合えるのかを語り合いました。本パートでは、「男性は仕事、女性は家庭」という考えが根強い背景として、男性の社会的な評価基準が、家事や育児ではなく仕事の成果に偏っていることの問題が挙げられました。 パパを育てるか？　初めからいないものと思うか？ 田中和子氏（以下、田中和）：（次に）パパとの関係の話です。「パパも育てるもの」という糧ことばです。パパの家事時間が1時間という話の中で、「初めからパパが家事ができるわけじゃない」と納得した上で、パパとどう付き合うか

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Case: a kiss is a stamp メールやSNSの普及によって、即座に連絡を取り合えるようになった昨今、手紙離れは深刻化し、今や多くの若者世代にとって“Mail”は“郵便”ではなく“電子メール”を意味するものとなりました。 そんな中オランダの郵便局・postNLは、手紙ならではのぬくもりを今一度若者世代に訴求するために、2015年のバレンタインデーに“キス切手”キャンペーンを実施し、大きな成功を収めました。 postNLが実施した“キス切手”キャンペーンとは、“キスマーク”が“切手”の替わりになるというもの。 通常は切手を貼って投函しますが、バレンタインデー前日の2015年2月13日に限り、バレンタインデーカードを送る際に、切手添付箇所に“キスマーク”を押印して投函すれば、翌日2月14日のバレンタインデー当日に愛する人の下へ配達してくれるというものです。 郵便局では、機械が次

回答に困るような質問をされたり、退職理由、志望動機に対して厳しい指摘をされたりすることを圧迫面接といいます。 このような圧迫面接は苦手という人が多いでしょう。 そこでここでは“圧迫面接に隠された意図”と“圧迫面接をされた時の対処法”について解説します。 圧迫面接をするのは採用したいから 圧迫面接をするのは、応募者を採用したいと思っているからです。 採用したいからこそ厳しい質問をして、入社後、すぐに辞めないか、不安な要因はないか、面接で嘘をついていないか、といったことを確かめるのです。 例えば、営業職の面接では、面接官が応募者の話しをつまらなそうに聞く、という圧迫面接があります。これは、商談の際、お客様が同じような態度でも、動揺せず臨機応変に対応し自社の商品・サービスをプレゼンできるか、ということを確かめるためなのです。 しかし、面接官から採用したい意志を全く感じられないような圧迫面接も存在

クチコミから徹底比較！大手人気企業の社員満足度リサーチ 普段耳にするコトの多い大企業関連のニュース。一方であまり知ることのない大企業の社員による会社満足度。その声を聞くことで、明らかになりくい本当の会社の実態を知ることができます。今回の特集では、業界大手企業2社をピックアップし、ヴォーカーズに寄せられた社員クチコミからリサーチしていきます。 バックナンバー一覧 就職や転職を考える時、誰もが知りたいのが希望する企業の“本当の姿”です。しかし企業が運営する採用ホームページや就職情報サイトでは、“きれいごと”ばかりが並んでいて、本当に働きやすい企業なのかどうか、実態を掴むことはなかなかできません。では、実態を知る現役の社員や元社員が選んだ「本当に働きやすい企業」とは、どの企業なのでしょうか。 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営するヴォーカーズは、匿名の社員・元社員による

ホーム未分類【Web・IT業界 特集】売り手市場の今だからこそ、登録しておきたい転職・求人サイトをまとめておくぞ！ DODAの転職市場予想2016 上半期によれば、2015年より始まった転職の売り手市場は今後も続き、求人数はゆるやかな増加トレンド、最大のヤマ場は4月になると予想されています。 つまり、転職活動を始めるなら今がチャンス！4月のピークを狙って、Web・IT業界での転職を検討している方は今すぐ準備を始めましょう。 下記にWebやIT業界に強い求人・転職サイトの中で、僕が実際に使ってよかったものをご紹介していきますので、是非参考にしてみてください。 今をときめくビジネスSNS「WANTEDLY」 Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈をひろげ、情報収集に使えるビジネスSNSです。 これまで転職活動では、本当の意味で”会社を知る”ということが難しかったが、「WANT

でね。 昨日は朝から会社に3件のメディアからのお問い合わせ。内、テレビ局が2件。ビジネス誌が1件と、、、あ。こういうのを引っ張りだこって言うんだなって(笑) で、テレビ番組のその内の1つは、某芸能人たちと混じって、トークをするという企画内容で、とっても面白そうだなって思ったのも束の間。 ボクが担当する役柄？演出？が、全くボクではない姿の設定だという事に、その人と電話で話しながら気づく。 で、ボクはもちろん言います。 「 あのー。それって、ボクじゃないんですけど・・・ 」って。 そうすると、担当の方は、じゃあ、そういうフリをしてもらえますか？って。 もちろん、その人には全く悪気はない。あとは、他局の番組も見てて、ボクがいくらでも即興でしゃべれる事を知っていました(笑) でもね。ざんねんながらお断りをしました。 いやいや、テレビなんだからいいじゃん。って言われるかもしれませんが、なんかやっぱり

2015年11月にGoogleが公開したGoogle General Guidelines（Google検索品質評価ガイドライン）をすべて日本語に翻訳したものを公開します。元のPDFファイル160ページをすべて翻訳しています。 SEOコンサルタント、Web担当者、Webコンサルティングをする方には必見の内容です。ぜひご覧ください。 翻訳文の中でリンクがたくさんありますが、アクセス出来ないリンク(www.raterhub.com など)があります。翻訳前のデータでもアクセスできない状態です。リンクがあるという認識を持って頂くためにあえてそのままにしております。ご了承ください。また、画像などは翻訳していません。Google検索品質評価ガイドラインの原盤をご覧頂きながら見ると理解を深めやすいと思います。翻訳はなるべく忠実に行っておるつもりですが誤訳などがありましたらご連絡頂くと幸いです。また、最

コメント一覧 (4) 1. たまお 2016年01月13日 23:32 読んでてヒヤヒヤハラハライライラ、恐ろしくなりました つい最近みたアニメ『shirobako』の中の制作進行担当の高梨くんが頭をよぎりました… うちの旦那が『あれ(高梨くん)は世の中のサラリーマンを絶対的にイライラさせる』と言って不快感を顕にしていたので、どんな業種にも出没するタイプなんでしょうね。 私も全くの異業種ですが、こんな人いましたわ… 2. 管理人 2016年01月14日 21:35 シロバコは嫁さんが好きで全話観ましたが、あの男は本当にいらいらしましたねｗ　組織って本当に大変だなあ…とつくづく思いました。 3. K-URYOURYO 2016年02月20日 11:21 職員会議でも、「とにかく原案反対」と唱える方がいらっしゃいます。仕事が遅い人ほど、文句を言うのは早いものです。 提出期限目前でも、仕事が遅い

イケダハヤト師と思い切りかぶってると思われるキャラの・・ 手書きの手紙で依頼する人は「仕事ができない人」 社会学者・古市憲寿氏の持論に驚きの声 というのを読みまして・・・すみません、この人がどういう人かよく知りませんでした。調べたら 2003年（平成15年）、埼玉県立越谷北高等学校を卒業、慶應義塾大学環境情報学部に入学（AO入試）。 2005年（平成17年）から2006年（平成18年）まで、ノルウェーのオスロ大学に交換留学。 2007年（平成19年）、慶應義塾大学環境情報学部を卒業、東京大学大学院総合文化研究科国際社会科学専攻相関社会科学コース修士課程に入学。同コース修了。 現在、同博士課程に在籍中。慶應義塾大学SFC研究所訪問研究員（上席） 2012年（平成24年）、野田内閣の内閣府国家戦略室「フロンティア分科会」部会委員 2013年（平成25年）、安倍内閣の「経済財政動向等についての集

メーカーや商社に比べてドメスティックな印象が強かったメガバンク。だが、近年急速に国際展開を進めている。三井住友銀行の中村浩一郎・採用グループ長は顧客本位の姿勢に加え、グローバルな志の重要性を強調する。 どのような人材を求めていますか。 中村：まず、人としっかりした関係を作れる人ですね。銀行ではチームを組んで進める仕事も多く、周囲から信頼され、絆などを構築できる人が望ましいです。さらに責任感を持って、困難から逃げずに仕事に向き合っていくことが大事です。常に経済動向など金融業の現場を取り巻く環境は変化しており、それらに柔軟に対応できる心構えも必要になるでしょう。 さらに言えば、グローバルに活躍する志、意欲を持っている人ですね。実際に海外に行くだけでなく、国内にいても海外情勢への意識、感覚を持って過ごすことは重要でしょう。 そして個性豊かな人です。三井住友銀行では多様性への対応、個性を尊重する取

2016 - 01 - 13 私の名前のない痛みと愛情を。 一度限りの。 普段はくらむと言いますが、便宜上私と言います。 普段と違う感じですが今回のみです。 私は、二人目の子供です。私が生まれた時にはすでに、私以外の子供が家庭には存在していました。 物心と言うものが、一体いつの頃からを指すのかはよく分かりませんが、私の最も古い記憶にも、たしかにその存在はありました。 両親から、いわれのない、或いは理屈の通らない、必要以上の、肉体的精神的な暴力を受ける事を『虐待』と言いますが、私は幸いにも、両親からそのような暴力を受ける事はありませんでした。 私は時に、一人っ子だと申告して生きてきました。 その場合、当り前ですが私は第一子という事になります。あとも先もない、一人になるのです。 実際、日常を生活するうえで、そのような一人の状態である事の方が多かったので、周囲から見ると私は一人っ子だったと思いま

Case: Change by Marcel Bleustein-Blanchet 広告会社Publicis Brazilが、同社が掲げる“Change”(変革)というスローガンを、創業者であるMarcel Bleustein-Blanchet氏を主人公に描いた動画を公開しました。 20世紀、それは様々な“Change”をもたらした100年間でした。 科学、政治、芸術、コミュニケーションツール等様々なものが大きく“Change”しましたが、広告界では20世紀初頭1906年、後の広告界を牽引する広告界の巨匠・Marcel Bleustein-Blanchet氏が誕生し、大きな“Change”を遂げました。 ロシア系ユダヤ人家族の9番目の子供として生まれたMarcel Bleustein-Blanchet氏は、父親が営む家具販売業を手伝うため12歳で学業を離れました。 1926年、Marcel

悔しくないの？ 恥ずかしくないの？ なにくそちくしょうってなんないの？ プライドがないの？ 自分がないの？ 空っぽなの？

ヘッドライトの黄ばみがサッとキレイに! メッキ・ホイール・シートにも使えるマルチ過ぎなお手軽クリーナー「ウルトライト」

人を動かすには、人を動かすためには･･････ということを考えることがあった。 まずは相手を褒めること、そこからじゃないだろうか、と。 わたしも怒られるより褒められるほうがいい。褒められたほうがやる気が出る。 怒られたり貶されたりして発奮するタイプの人もいるとは思うけれど、大部分の人は嫌な気持ちになったり意気消沈して何もしたくなるのではないだろうか。 人は褒められたいもので、それは人には承認欲求があると言い換えてもいいと思う。個人差はあるものの多かれ少なかれ承認欲求を人は持っているのだから、それを満たすことは何も悪いことではない。私は「自分で自分を褒めるのも有り」だと思っている。むしろ、どんどん自分で自分を褒めていいと思う。自分なりに、まぁ自分ができることをやっているよね、と。できないことはどうしたってできない。できることをひとつひとつやっていくしかない。 時折、人に対してとてもシビアな（

日本郵便、労基署から是正勧告＝非正規の残業代未払い 大阪市の大阪城東郵便局で、約１２０人の非正規社員の残業代約５４０万円が未払いだったとして、日本郵便が大阪中央労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けたことが１３日、分かった。 　日本郵便近畿支社によると、給与担当者の事務処理ミスが原因で、昨年１１月分の残業代のうち月後半部分が支払われなかったという。 　また、大阪府内の別の郵便局でも約１０人分の残業代、９０万円程度が同じミスで支給されなかったことも判明した。 　未払い分は今月２２日までに支払う予定。同支社の広報担当者は「生活に直結する話で、再発防止を徹底したい」と話している。（2016/01/13-19:48） 2016/01/13-19:48 フォーカス D･ボウイさん 追 悼 ジェダイの騎士 だった 女性限定 寒中水泳 成人式 ＡＫＢ４８ 世界で一番 うつくしいカオ 北朝鮮の

「Who is hiring」は世界中のIT系求人募集を地図上から探し出せるサービスです。地域名を入力するとその場所の求人募集が表示されますよ。IT系の仕事がメインで探すことができます。 以下に使ってみた様子を載せておきます。まずWho is hiringへアクセスしましょう。あなたが働きたい場所を入力しましょう。 このように左側に地図、右側に求人募集一覧が表示されますよ。詳細は求人募集ページにて確認できます。リモートで仕事可能かどうかの絞り込みもできますよ。日本だけでなく世界の求人をお探しの方はどうぞ。 Who is hiring （カメきち）

開発現場を「自動化」する仕事は儲かるのか？ 自動化を仕事にするには～自動化の現場の真実（後編）。システムテスト自動化カンファレンス 2015 テスト自動化研究が主催するイベント「システムテスト自動化カンファレンス 2015」が、2015年12月13日に、六本木のヤフー株式会社で開催されました。 午前中に行われたセッション「自動家は見た～自動化の現場の真実～」には関西のコミュニティ「おいしが」のメンバーが登壇。テストを含む開発環境を自動化しようとしてきたエンジニアの、現場での苦悩と苦労をリアルに紹介しています。 その内容を前編、中編、後編の3本の記事にまとめました。この記事は後編です。 自動家の時給は1360円？ ふたたび壇上に三浦氏。 ここからは「自動化を仕事にするには」という話をします。これも架空の又聞きエピソードをつぎはぎしたものです（笑）。 自動家を標榜するK氏が、ビルドパイプライン

面接は恋愛と同じコミュニケーション 村上要氏（以下、村上）：なるほど。わかりました。では、みなさん最低限スマイルだけは自信を持って、面接会場に臨んでいただければと思います。向さん、うちの面接でもだいぶてんぱっている子というのは多いですよね。 向千鶴氏（以下、向）：そうですね。緊張のあまり言葉が出ない人とか、逆に話し過ぎてどんどん自分だけの話に入っていってしまう人と、多々あるんですけれど。みなさんが何度もおっしゃっているように、面接とはいえコミュニケーションなので、基本は恋愛と一緒です。 「今、話していることを面接官がどう思っているかな」というところまではなかなか及ばないとは思うんですが、キャッチボールということが念頭にあると、言いたいことだけを言って終わるということにはならないんじゃないかなと思います。 村上：なるほど。ありがとうございました。どうですか？　長谷部さんと田中さんにおうかがい

ついつい忘れてしまいがちだけれど、何もない普通の毎日が素晴らしいのだ。価値があるのだ。アクセスとマネーと自己承認願望を満たすためだけに、どこの馬の骨かわからぬ男女が書く「仕事術」「恋愛論」は僕には無意味だ。僕は何気ない日々を陰々滅々書き連ねていこう。咲き誇るヒマワリになれなくても構わない。僕は墓に供える菊でありたい。お浸しにして食べても美味しいし。 今朝は枕の臭さで目が覚めた。酒をガブガブ飲んで床に入るとドブのような臭いがする。何らかの汚染物質が出ているのだろうね、枕カバーはぼろぼろだ。空気を入れ換えるために部屋の窓を開ける。男らしく網戸も一緒に開ける。流れ込んでくる朝の冷たい空気が僕を覚醒させる。 午前６時。薄明るい空の向こう。遥か遠くの町に住むお袋は元気だろうか。すっかり弱くなってしまった足腰にこの寒さはつらいことだろう。つらいのは寒さよりお魚くわえた野良猫を追いかけ回していた過去の姿

なぜ葉酸サプリメントは必要か 葉酸は妊活・妊娠中に必要なものです。妊娠初期の活発な細胞分裂時には、葉酸がDNAなどの合成に重要な働きをします。 妊娠初期の数週間、胎児の神経管は形成され、神経管は胎児の脳と脊髄、中枢神経系にとても重要な器官ですが、この神経管の形成には母体が摂取する葉酸の量が重要となってます。 妊娠初期の赤ちゃんには、脳や脊髄の基になる神経管という環状構造物が形成されます。この時にたくさんの葉酸が必要となり、葉酸が不足すると先天異常の可能性が高くなるといわれています。 妊娠初期は、脳・神経管・心臓など、人にとって非常に重要な部分が形成される時期。この時期、お母さんは栄養摂取面に特に気を付けたいのです。 食事を摂っていれば葉酸が不足する事はないといわれていますが、妊婦は違います。特に妊娠初期の赤ちゃんにはたくさんの葉酸が必要な事ら、妊娠中の葉酸は不足しがちになります。 医者様よ

【本誌反響】AneCan2月号を読んでの反応まとめ http://anecan.tv/news/sp/anecan/post-443.html 「Anecan2月号を読んで」の反応まとめにまとめてもらえました。 是非ご一読を。 僕がタグ付けてコメントしていたのをみて… 自分のヘアメイク人生のスタートラインから見ていてくださっている編集部の方がコメントを。 むしろ自分の方がです。本当に。 正に自分のヘアメイク人生のスタートラインだった”cancam””Anecan” 「ヘアメイクをやりたいんです！」と言って、美容師の世界に入ってくる人も多い。 僕は最初はそういう感じではなく、正に「THE 美容師」としてこの世界に入ってきたわけなんですが、そういった部分とは突然出会う事となる。 【木村直人 連載vol.11】yoッ！俺だってこんなんだったんだからお前ら絶対大丈夫！ http://mtrl.to

ところで、少し前に大宮あたりで数人で飲んでいた時に「みなさんの座右の銘は何ですか？」という話の流れになったんですが、僕はすぐには答えられませんでした。 座右の銘について今まで考えた事がなかった・・・その場で少し考えて出た言葉が「家族を大事にする」でした。 「うん、そうだな。家族を大事にしているな」と自分の言葉に自分で納得したと同時に、家族を大事にしてきたことでこれまでの人生において好機を掴むきっかけになっているとも思いました。 せっかくの機会なので「家族を大事にする」ことについてちょっと振り返りました。 「家族を大事にする」とは「家族を大事にする」とはどういうことか。話の範囲が広くなりすぎるので、いくつかある中で1つだけ自分の考えを挙げると・・・「できるだけ家族と、特に両親と過ごしたり会話する時間を増やす」ことだと理解しています。わりと単純なことですね。 単純なこととは言っても、そこに意識

転職して１年が経ちました。 今はメーカーで企画や開発をしてるんですが、何故か生産管理もやっています。 入社して早々、 『現場の作業員、パートの指導もお願いします。』 とのこと。 しかも、 『前の人は、お局様がキツイかったみたいで…別の部署に移動しました。』 と…。 出だしから中途新人の勢いをへし折っていく系企業、嫌いじゃないですよ…。 そんな僕を待っていたのは、気の弱そうな平社員のメンズたちと、パートや契約社員のおばちゃん２１名。 しかも、おばちゃん達は全員揃って元気の良いお局級の人材。 ちなみに、僕は『主任』で平社員の１つ上のポジションでやんす。 求人にポジション書いてなかったんだけど、僕は転職早々、製造現場の３位ポジション（部長ー課長ー僕）になっていました。 そもそも現場作業が僕のメイン業務ではない件。 入社して数ヶ月…若い男ということで怒涛のイジりを賜り、そして怒られて、陰口に付き合