「手書き履歴書で人柄がわかる」という勘違いへの対策 （増沢隆太 人事コンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

ネット上でたびたびホットな論争となる、履歴書は手書きで書くべきか、パソコン作成が良いかという論争は、オフィスにパソコンが普及したころからある対立意見です。先日もホリエモン氏が「今どき手書き履歴書なんて！」と否定的発言をして、また盛り上がりました。これまで何万という採用の場面に関わり、採用する人事側、応募する側、いずれの立場も理解しているつもりですが、手書き履歴書の価値を検証することで、この論争の答も出せると思います。■手書きが評価される理由 ホリエモン氏のいうとおり、データでの取り扱いが容易なPC作成の履歴書は、IT企業やいろいろな意味で若い企業で重宝される傾向があるのは確かです。手書き履歴書でも、スキャンしてPDF化は可能ですが、ひと手間ふた手間めんどうが加わります。一方、手書きを評価する理由の多くは、「ていねいに書かれた履歴書は、それだけでていねいな人柄が感じられる」「仕事への取り組み

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ワープロ・PC導入以前のオフィスワークは手書き文字の綺麗さが事務効率に直結してて採用時に確認すべき要件だったのが、実際的な意味を失った後で「人柄がわかる」って精神論に置き換わっただけな気が

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某アイドルビジネスのように、全員が確信犯で当事者になってしまえ。のようなものかな。ただ、テクニックを否定する気はござんせんが、これも就活テクニックなのですよねぇ(´ω｀)