「賃金は1分単位で支払う」というサンクスの労働協約に対する違和感 （榊 裕葵 社会保険労務士） : シェアーズカフェ・オンライン

コンビニエンスストアの「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子生徒が、労働組合を通じて、店の運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることを柱とする労働協約を結んだことが、ニュースで取り上げられていた。 ■悪質な労基法違反は改めさせて当然 報道によると、当該コンビニエンスストアでは、職務に不可欠なユニフォームへの着替えの時間を労働時間に組み込んでいなかったり、15分未満の早出や残業を意図的に切り捨てるような形でタイムカードを切らせたりしていたようである。 このような労務管理の方法は、法的には明らかに間違っており、社会保険労務士である私としても、仮に顧問先で同様な労務管理が行われたいたとしたら、直ちに改善に向けたアドバイスに着手するであろう。 ■残業代を「丸める」ことが行われる３つの理由 法的には、「1分単位で残業管理を行うこと」が正しいという事実は揺るがない。 それでも、な

[KoshianX]

いわゆる経営者よりのブラック社労士ってやつかな。反省会を仕事時間外にやるのをよしとするのは完全にブラックだと思うが。

[hahnela03]

ネオリベ系の喫煙、おむつ着用等の労務管理に陥る。意識高い系の労務管理要求は、労働者を選別する圧力。個人事業主（運営会社）が負担でサンクス本部は一銭も負担せず。給与計算委託社労士の負担も増大するだろう

[sin20xx]

この認識でよく社労士になれたというレベルの記事。あと最低限昨今の労務に関する裁判の判決や該当法規程度は確認しその上でなぜこの問題がこういった対応になっているか理解すべき。無知過ぎるし論点もずれすぎ。

[azumaon]

「賃金は1分単位で支払う」というサンクスの労働協約に対する違和感 （榊 裕... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[Flymetothemoon]

圧倒的成長できなかったかー。／サンクスのバイトだよ？