年金制度改正法、2022年4月から段階的施行 変更点や企業への影響を整理

年金制度改正法が2022年4月から段階的に施行されます。4つの変更点のポイントは「長期化する高齢期の経済基盤の充実」です。より多くの人が長期的に働きやすい社会を作るという観点から、改正の内容と企業として対応すべきことを社会保険労務士が整理して解説します。 年金制度改正法の概要 2020年5月に年金制度改正法が成立しました。改正の目的は、働き方の長期化・多様化を推進する中で、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図ることにあります。 少子高齢化が進み、働き手の確保が必要になったことから、より多くの人がより長く働けるようにするというのが「働き方改革」ですが、それを年金制度に反映したもの、と整理するとわかりやすいでしょう。 働き方改革の目的とは 課題や推進に必要な対応・取組事例も紹介 高齢期の経済基盤の充実を図るため、年金制度の対象を拡大して年金受給額の確保・充実化が行われることになりました。 変更

[hitoyasu]

"社会保険の適用対象の拡大"