改正労働基準法では残業の上限が法律として定められる！ | 社会人のお悩み解決web

現行法の労働基準法による残業時間の上限残業上限規制とは 年720時間以内に https://t.co/8V1Nnwu3cS — 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) 2018年8月26日 法定労働時間や３６協定の定めはある現行の労働基準法の条文では法定労働時間や３６協定の基準はありますが、実質的な残業時間の上限は定められていません。 ３６協定により、１か月４５時間などの基準は設けられていますが、あくまで基準のため、基準を超える残業時間でも受理される場合もあります。 改正法では上限が明記され、罰則もある時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。 働き方が変わります!! – 厚生労働省 改正法では特別な事情がある場合でも残業