「この人のもとで働きたい」と思われやすい上司の口癖4選。○○の声かけが部下を成長させる - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習

「後輩をどう支えたらいいかわからない。チームの雰囲気がいまいち。自分にリーダーは向いてないのかな……？」 そんなことを感じている方へ、マネジメントや心理学の研究者たちの解説をふまえた、よりよいリーダーになるためのヒントをお届けします。 高い実績を挙げた経営者、人望の厚いリーダーといった「すごい上司」たちには、こんな “口癖” があるようです。あなたもぜひ取り入れてみてください。 1.「進捗はどう？」とサポートする 2.「○○がうまくいっていたね」とほめる 3. 叱るかわりに「次はどうしますか？」 4.「ありがとう」の気持ちを伝える 1.「進捗はどう？」とサポートする マネジメント力に優れ、チームを成功に導く「すごい上司」たちは、部下が満足感をもって仕事に取り組めるようサポートする努力をいとわないようです。その姿勢は「進捗はどう？」という部下への頻繁な声かけに表れます。 仕事から得る満足度の

[fuga_maito]

自分は一応全部やってる。ただ、こういうのを文字情報だけで理解すると『イチイチ進捗確認のプレッシャーかけてきて、ミスると都度自分で答えを考えろ圧かけてきて、褒め方がぎこちない』上司の出来上がりにもなる。