「幸せ」は「デキる人」の証。気持ちよく働き、成功を収めるための “4つのルール” - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習

「ハードな仕事でやりがいはあるものの、みんないつもどこかピリピリしている」 「仕事自体はそれなりに進んでいるけれど、職場としての一体感があまりない」 こうした現状に、日々働きづらさを感じてはいないでしょうか？ 「業績」と「働きやすさ」はトレードオフの関係にあると考えている人は多いかもしれませんね。しかし実際は、それらは両立可能なもの。そのためのカギは「社員の幸福度」を高めることです。 そこで今回は、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」の講座『なぜ、幸せな組織は生産性が高いのか？〜明日からできる！「Happiness at Work」実践コース〜』より、「自分だけでなく部下も幸せに働けるような組織をつくりたい」と考えているリーダーが、仕事の生産性をうまく高めていく方法についてご紹介します。 講師の丹羽真理氏は、『パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営』の著者であり、企業経