エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
AIエンジニア0人の会社で、AI研究室を立ち上げる方法 - SmartHR Tech Blog
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
AIエンジニア0人の会社で、AI研究室を立ち上げる方法 - SmartHR Tech Blog
みなさんこんにちは。SmartHRでプロダクトマネージャーをしておりますryopenguin(@ryopenguin)です。 ... みなさんこんにちは。SmartHRでプロダクトマネージャーをしておりますryopenguin(@ryopenguin)です。 2023年の9月、室長となるデータサイエンティストを迎え、AIの研究開発を行う「AI研究室」を立ち上げました。 これまで弊社にはAIや機械学習を専門にする社員は一人もおりませんでした。 この記事では、AIエンジニア0人という状況で、研究室立ち上げまでにどのようなことをしたのか、そして立ち上げ後はどのようなことをしているのかご説明します。「AIを自社のプロダクトにも取り入れたいがどこから始めればいいか分からない!」という方の参考になれば幸いです。 背景:SmartHRのAI活用の可能性 弊社は労務管理とタレントマネジメント、双方の領域でのサービス提供を通して、所属部署、役職、給与、評価など、従業員にまつわるさまざまなデータを蓄積しています。 社内でもこれらのデータを用