オフィスに従業員を縛り付ける会社は古い！ 「昇給よりも柔軟な勤務形態を優先」

英国では、2014年7月にフレキシブルワーキング（https://www.gov.uk/flexible-working/overview）ポリシー法が導入された。だが、英Unifyの委託によって英Censuswideが実施した調査によると、英国人の3分の1以上（37％）が自分の勤務先には柔軟に働ける環境がまだ整っていないと訴えていることが明らかになった。 Computer Weekly日本語版 5月7日号号無料ダウンロード 本記事は、プレミアムコンテンツ「Computer Weekly日本語版 5月7日号号」（PDF）掲載記事の抄訳版です。本記事の全文は、同プレミアムコンテンツで読むことができます。 Computer Weekly日本語版 5月7日号：Nano Server投入に見るMSの思惑 なお、同コンテンツのEPUB版およびKindle（MOBI）版も提供しています。 通信とソフト

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オフィスに従業員を縛り付ける会社は古い！　「昇給よりも柔軟な勤務形態を優先」 英国人は柔軟な勤務形態を望み、自社の勤務形態に不満を抱いている。オフィス外で働くことでワークライフバランスを改善したいと考