スタートアップが「職場の厄介者」を採用しないためにするべきこと - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報

Brad Wiskirchen氏はKountのCEOである。 via Flickr by “Heisenberg Media“. Licensed under CC BY-SA 2.0. 電話の声がうるさかったり、同僚のゴシップ話をしたり、会議で割り込んで話し始めたり、職場の冷蔵庫から人の食べ物を勝手にとったり。 「職場の厄介者」のことだ。 社会に出たことがある人なら、おそらくこうした低EQな人に出会ったことがあるかもしれない。特徴は、自覚の欠如、いじめ、裏切り、そして利己主義だ。どの職場にも嫌な仕事仲間がいるわけではないが、厄介者の存在は必ずビジネスに影響する。結局、企業の良し悪しは社員のそれに比例するのだ。 私がCEOとして学んだことは、職場で好き勝手やる粗悪な社員がもたらすネガティブな影響から、どのように会社を守るか、さらに言えば、会社を始めたばかりのリーダーが職場に信頼や責任感、協

[kumokaji]

“人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない”

[NOV1975]

ただし社長（　みたいな会社多いよね。

[h5y1m141]

特に規模が小さい環境だと互いの特徴を把握しつつ補完できるような動きが出来る人同士でないとうまくいかない気がしてるし、そういう人同士のやりとりが企業文化になっていく気がする。どうでもいいけどEQ懐かしい

[hase0831]

“人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない”

[koogawa]

“人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない”

[osamuoga]

バッサリやなｗ 「私が数年にわたり学んだこととは、人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない、ということだ。」

[razokulover]

"私が数年にわたり学んだこととは、人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない、ということだ。"

[strange_dancer]

“職場の冷蔵庫から人の食べ物を勝手にとったり”大問題である。

[houyhnhm]

まあ、そこまで出来る人がエンジニアとして転がっているわけじゃないからなあ。

[moondoldo]

会社 職場 厄介者 嫌な奴が能力を発揮する事もあるだろうけど、周りの悪影響を考えるとトータル的にマイナスという事か

[moerrari]

"人を雇うときは、機転が利いて、知識があって、才能があるだけではダメ。人当たりがよくて、礼儀正しく、控えめでなければならない。"

[azumaon]

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[ferias]

“人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない”　確かに感情的に人の足を引っ張るクソゴミがいると行動にリミッターが掛かっちゃうんだよね

[tdtsh]

すごいだいじな話

[urawareds]

クレージーな人たちがいる、反逆者、厄介者と呼ばれる人たち Think different.

[Nan_Homewood]

たしかに。

[nosem]

大胆な発言だな

[tacke]

"私が数年にわたり学んだこととは、人はトレーニングすれば必要な全ての業務ができるようになるが、意地悪でなくなるようにすることはできない、ということだ。"