ベテラン社員が辞めれば、新たな社員を増やす… ”負の無限ループ”に陥った会社の解決策は？

「根本的な問題を解決をしないまま負のループを繰り返す」。あなたの勤める会社、もしくは周りにこんな企業はないだろうか？ 仕事が数倍に増える→それでも給与も待遇も変わらない→ベテラン勢辞める→人手足りない→上司が結論「人増やそう」→残った社員に教育という仕事が増える→辞める→人手足りない→上司「頑張ればなんとかなる」→増えるクレーム増える残業→会社から残業減の指示→上司「頑張（ｒｙ」 イマココ — 床に落ちた馬券@ (@kazuyoshi1985) 2015年5月16日 投稿者の勤める会社では、業務量が増えたのにも関わらず、給料や待遇は変わらずに、それが原因でベテラン社員がどんどんやめていく事態に陥ったそう。 それをみた上司は社員を増やすことにしたそうだが、今度は残った社員が新入社員の教育をしなければならなくなり、それが原因でまた辞めていったとのこと。結果的にクレームと残業が増えたが、会社から

[kenzy_n]

連鎖はいつか切れる

[fclout]

ベテラン社員が辞めれば、新たな社員を増やす…　”負の無限ループ”に陥った会社の解決策は？ すごい！笑えるくらいうちの会社やん笑

[jackson24]

前の会社がベテラン辞めたパターンでその前が入った瞬間大量の仕事押し付けられるパターンだった。

[gakushi9]

デカイ会社ならいつかは運良く復活できる可能性もあるかもしれんけど…

[ripplenews]

経験アリだよ

[sub_low]

友達が勤めてる会社がこの2年で20人から5人になった。人手不足だよねーどこも。ビックリするくらい。

[chiike]

事業縮小すりゃいいやんって本気で思った

[tategami-jin]

そのうち新たな社員すら採用できない、わが職場のようなことになりますよ。そして、誰もいなくなった……なんてね。