「残業」「休日出勤」だけがやる気の基準なの？ とある企業が下した評価が波紋を呼ぶ

仕事をするうえで評価の一つにはなるが、目には見えない「やる気」について、深く考えさせられる投稿が議論を呼んでいる。 残業しない、土日出勤しない、でもどうしても必要なら残業してでも仕事をするし、持ち帰りもする。 勤務時間は、能率を上げて仕事をする。メリハリをつけた仕事をしてきたと思っていたのですが。 経営層から『やる気が感じられない』との評価をいただき、やる気がなくなりました。 — はちみー (@hachimy073) 2015年5月27日 投稿者は、不必要な残業や休日出勤はしない代わりに、勤務時間中はメリハリをつけて仕事を続けてきたが、その結果として経営陣から「やる気が感じられない」というあまりに残念な評価を受けてしまったという。 @hachimy073 「やる気」なんて目に見えないものを本人にヒアリングもせず、目に見える勤務時間という別の尺度で代用するという明らかに手抜きのマネジメントし

[hamukatumix]

成果を出してるかどうかはここでは問われてないからね。やる気があるかないかの判断基準がおかしいし実際に間違ってた上にその点でネガティブ効果もたらしたから経営層ぶっ叩きなわけで。

[fclout]

「残業」「休日出勤」だけがやる気の基準なの？　とある企業が下した評価が波紋を呼ぶ 経営陣が単細胞だとツラい。

[suVene]

「さて、あなたはどんな感想を」って、このツイートだけ見て判断して経営層批判してる奴のが怖いわ

[gmo1976]

ほとんどこう