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記事へのコメント104件
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![mur2 mur2](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mur2/profile.png)
mur2
家を建てたら転勤を命じられて毎日往復で150km自動車通勤してる人が取引先にいるので笑えない。日本の生産性が低い訳だ。通勤途中で事故れば労災だろうに…/希望に反した転勤命令は人権侵害だと認められてほしい。
![Hatenow Hatenow](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Hatenow/profile.png)
Hatenow
労働者としては、できれば転勤したくない。一方で、組織として転勤が必要なのも理解できる。転勤OKの人には、実際の転勤有無に関わらず、普段から手当をつけて、転勤NGの人と待遇に差をつけて運用すればいい。
![SusanoJapan SusanoJapan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/SusanoJapan/profile.png)
SusanoJapan
社長としては出した言葉を引っ込めるほうが正解だったのか。確かに怪奇的な話だな。どうしてもそう言う人材が扱えないなら勤務先を言い渡す前に辞職を促すのが正解だよな。社長とその仲間たち底なしのアホだな。
![tan_tan_san tan_tan_san](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tan_tan_san/profile.png)
tan_tan_san
転勤というと解雇規制の話出るけど、大企業総合職のローテーション異動と工場閉鎖で工員隣県に配置転換するのを同じには語れないと思う。日本の総合職は建前上全員役員候補だから海外の例とも単純比較出来ないし。
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2018/05/26 リンク