企業でよくある風習「仕事が早く終わった人がまだの人を手伝う」、結果的に会社内で「頑張らない勝負」が起きて悲劇化する問題

鈴◯ @SuzumaruTouen 中小企業によくある仕事が早く終わった人はまだの人を手伝うという風習のせいで、頑張らないほうが応援が来て楽になり、頑張るとほかも手伝わないといけないので損になり、必然的に頑張らない勝負で会社全体の仕事が終わんなくなるハメ何とかしてほしい。 2020-07-28 13:24:29 鈴◯ @SuzumaruTouen 趣味らくがきおじさんです。ToS/妙高/たまには絵を描いたりして生きていたい。ジャンル的に広く浅く興味のないのつぶやきをしてしまうかもしれませんすみません。スローペースなのに関わっていただき、ありがとうございます。 Kaz Tsuruoka @KazTsuruoka @SuzumaruTouen それでウチは助けた人が評価されるように仕組みが変わったのです。 が。 そうなると困難そうな案件に誰も手を出さなくなり、前衛の剣士が一人もいない、魔法使い

[yetch]

ホワイトな職場は有能な上司か大きな利益が支えてる。

[mellhine]

どっちかというと専門の細分化と属人化が進んで、誰も助け合えれない今の職場。

[totoronoki]

日本の企業の場合、job descriptionが明確でないことが問題なんだよな。求人だってそれが明確な方が人を集めやすいだろうに。

[akanama]

割り切って楽する側に回るのもこの際アリ。ただし長くは続かないので、いつでも会社を移れるように刃は研いでおかないといけない。

[garbagephilia]

スレッドにあったけど、応援されている部署が何か盛大に勘違いして、応援している人を自由に使える部下か何かが来たように振る舞い、しまいには先に帰るようになる、そんな腐った職場にいたことある。

[hikari53]

イライラしかない

[wwolf]

とはいえしょうもない仕事にダラダラ時間費やされても困るという話もあってなぁ

[togetter]

評価って難しいね。