ITで1番簡単に稼げるのはアプリでもインフラでもなく人身売買である→「安く仕入れて高く売るのだ」

Rabbit FIRE @pubglabo @30karano 人身売買（アプリ・インフラ）でロンダリングしながら単価だけ上昇していくが顧客の経営者はそれを認めようとはしない。なぜなら構造をなんとなく見破っているから。未だに保守は人月単価100にしないと認めないという。糞みたいなコンサルにはちゃんと払うのにな。そりゃみんな外資に転職するわw 2023-01-18 02:04:07

[tianbale-battle]

こんなことばっかなのに、役人とかが「なぜ我が国にはGAFAが生まれない…？」とか言ってて、周回遅れ感がすごい。

[shimokiyo]

それITじゃなくてピンハネの人材派遣会社や！自分で価値を作るのは難しいので既にあるものを右から左に流すだけの方が楽に儲かるのは商売の基本。

[sirobu]

二次受け弊社、プロパーの技術力が伸びないからSESにしろ請負にしろプロパー比率上げるべきって言ってるんだけど、上に行くほど利益率しか見ねーのよね

[gui1]

キャリアパスが「プログラマ　→　リーダー　→　営業　→　部長」しかないＩＴ会社が普通に存在するのですよ。ＰＭが存在しない。上場企業にそういう会社があるのだけど、意味わからないでしょ(´・ω・｀)

[ya--mada]

そーなんよ、優秀な人もSES的に客先に出しちゃうから自社サの開発も運用もまともに回らなくてアレな状況に陥って、結局、自社サが廃れてSESメインに頼らざるを得ない。投資概念が無い。

[TakamoriTarou]

とぅぎゃったん姐さん大変だねとかいってるけど、なんかこの辺りを生き残ったソルジャーで、酸いも甘いもみんなしってる4歳と言うイメージがある（何

[l__LINE__l]

SESは利益率が低い。スクールで集め、SESで育て、人材エージェントで売るところまでできると、ローリスクでそこそこの利益率となる。なおIT要素は薄い

[heidona]

自分が経験した会社はまさに奴隷扱いだったな。労働条件が派遣先に遵守するからね。めちゃくちゃ残業させられても派遣先に文句言ってくれなかった。なので派遣した社員をしっかり守るか守らないかが奴隷か否かの境目

[uesim]

ITに限らず未だに人売りが横行しているこの異常事態を、やってる感だけで根本的に止めようとしない政府はそれだけで論外です。派遣は日本を蝕む麻薬でありその利用を広く認めるべきではありませんでした

[aosiro]

絶賛SESエンジニアです。うちは給料高くはないがまぁブラックではないので気楽です。転職はね、したいけどできないんだよスキル的に

[repon]

〇〇は儲かる、か。オーウェルの言う通り、大戦後の戦争の本質は「自国民に仕掛けられた内戦」なんだよな

[natu3kan]

末端で時給1500円で雇われてる底辺は元請けでは時給3000円以上の契約なのはあるあるだが。その程度の人間で仕事を回せるように設計できる人はやり手かも。実際に時給4000円クラスを時給2000円で買い叩いてる場合もあるが

[pmint]

人権があるから、人身売買ではないはずだけど。 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.j-cast.com/2022/02/16431135.html?p=all 「営業は簡単」って言うなら、やればいいじゃない。「SESは何もせずとも案件が舞い込む」とでも思っているのか。

[kobito19]

誰目線か知らんが稼ぐ道が無いより有る方が良いだろ。あとインフラはAmazonなりMicrosoftなり見たら稼げてると思うが

[nishi1231chang]

簡単だが労働集約的なビジネスモデルなので、伸び率は低いねん

[moromoro]

給料安い人を高く売ってるのはうまくごまかせる能力がある優秀な人がいないとうまくいかないよ。客側が営業と上司をガン詰めしてアサインガチャでSSRがでるまで繰り返し交代＆値下げor打ち切りされるだけだよ。

[sabinezu]

時間売りはエンドレス。

[megomego]

簡単に稼げはするけど、稼ぎの幅にブレがかなりある印象

[Hidemonster]

あはは、それが嫌で足を洗いましたよ

[circled]

ユーザに直に売れるサービスやソフトウェア持ってるところは普通に人身売買以上に稼げるが？

[sigwyg]

まあ自分が何次にいるかが全てなので、言うほど簡単でもないけどね。「自分は何も産み出してない」て不安を無視できるメンタルも必要だし。

[beed]

派遣が重宝されるのはまだ意味が分かるのだけど、多重請負なんぞ間接経費ばかり増えて元請けも損するし、なぜ無くならないのか謎。

[jassmaz]

昨今は求職者に裏側を知られているので応募が来なくなっている。発注側にも事情はバレているので未経験者を虚偽の経歴で派遣するのも通用しなくなっている。まともなベンダーのみが生き残るフェーズに入ってきている

[otihateten3510]

レッドオーシャンだよ？

[gifuwasabii]

この現状が放置されてるのが問題。雇用規制が厳しいから、会社も対策として直接雇用せず外注し他会社の人を使い、外注先もリスク回避のために更に外注し、間接費と手数料が増えエンジニアの給料が安くなってる

[studiousman]

ギークスとかもっと儲かっても良いと思うけどね(ポジトーク)

[came8244]

ユーザーは内製すれば？ ベンダーはパッケージ売れば？ できないから人月やってるんでしょ

[hiroshe]

だいぶマシにはなったが、いまだに転職しにくいカルチャーがあるのも関係あるよな。

[neetnin]

どうも、奴隷です。

[T-norf]

人手不足で仕事はなかなか途絶えないし、赤字リスクは少ないけど、採用は不安定（長期的には多分ゼロに終息）で転職してくリスクもある。んで、何より差別化できないので、競争で利幅は限られて僅かしか稼げないよ

[jun200]

中抜き万歳

[PrivateIntMain]

発注側が自前で人員を抱える気がなく流動費で済まそうとしているので需要が全然安定しない。受注側は需要が安定しないので人員を抱えられない。内製化などはやる気も金も無い中小零細には関係ない。

[nakamura-kenichi]

ホンマ、自分を安売りせんことでしか自分を守れんからな。安かろう悪かろうが身に沁みてるとこはちゃんとスキルに金払うからな。阿漕なチンピラブラックに傅いとらんと経験積んでてトレンド把握してたら高く売りや。

[ustar]

人材転売ヤー