「出社させないとヤバい」と思っている経営者は自分の組織が「見張ってないとまともに働かないモチベ低い人ばかりの組織」だと理解している？

山口周 @shu_yamaguchi 慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院修士課程修了／電通、BCG等を経て現在は独立研究者／著作家／コンサルタント／J-WAVE番組ナヴィゲーター／たまに大学教員／ペテン師／コメントやリツイート等は確認しておりませんので悪しからず 山口周 @shu_yamaguchi 古巣のBCGのレポート。「柔軟な働き方を認めている企業の売上の伸び率が平均21%だったのに対し、出社義務を設けている企業の伸びは5%」とのこと。コロナの時期から再三に渡って僕が指摘していたことですが、エンプロイアビリティの高い優秀な人ほど柔軟な働き方を許容する企業に移るはずで、当たり前の結果だと思います。 nikkei.com/article/DGXZQO… 2023-11-15 15:33:22 リンク 日本経済新聞 柔軟な働き方、出社型企業より業績伸び4倍 米民間調査 - 日本経済新聞 【

[serio]

同じ業種の企業を比較しないと意味なくないか？ 飲食を完全フルリモートなんて不可能な訳で。テック、飲食、教育などリモートしやすい企業とそうでない企業を混ぜての分析は無価値。

[araikacang]

すぐサボっちゃうようなダメな奴でも出社させればそれなりに働くなら、それは適切なマネジメントと言えるのではなかろうか。自律自走ができない人でも働ける会社は必要。

[sambmetta]

出社派は出社に都合のいいデータを出してリモート派はその反対をしてるだけ。マジでクソどうでも良い議論。

[choota]

偉い人が出社を呼びかけて出てくる人はリモートでのコミュニケーションで違和感なかった。出てこない人はチャットやビデオ通話とかで認識齟齬が多かった。

[ustam]

そもそもモチベーションの上がる仕事と上がらない仕事があるよね。全ての仕事がクリエイティブで夢があるわけではない。お金のために仕方なく働いている人が大半。そういう人らは、そりゃリモートでサボるわ。

[punkgame]

結局会社に関することは大体社長が悪いに行き着く。社長を見ればどんな会社かわかるし、会社を見ればどんな社長かわかる。

[Sephy]

仕事の終わりが見えない環境だと出社してようがみんなサボるよ。経営者は仕事を定量化・可視化して労働力と報酬を適切に分配しなければならない。終わらせなければならないタスクが明確ならほっといてもやるよ

[donovantree]

結局は経営サイドに会社での拘束時間以外の評価能力がないことに尽きるのではないかと思ってますけどね。会社にいる＝仕事してる、ではないんだよ。生産性が上がらないのもそのせいでは。

[keshimini]

ただでさえ人手不足のこの時代、モチベーション高い奴を採用できるのなんて一握りの上位企業だけだわ……と思ったけど、この人は、そういう理想論的な改善案を提案するのがお仕事の人なのね（肩書コンサル）。

[cript]

「「出社させる」よりもっと別に、根本的なやることがあると思いますけどね。」見張らなくてもちゃんと仕事やれるような人材は中小零細にはまわってこねーんだよな。それが現実。

[osugi3y]

モチベの高い人たちならメタバース出社もありということか。

[eriotto]

実感として出社するほうが自分は働くよ？やらなくてもバレない仕事なんだよなぁ

[gyampy]

自分の気持ちは主張するが、他人の気持ちはないがしろにするような人間は、リモートよりも出社の方がいいのかもしれない。

[dodecamin]

神立地と綺麗なオフィスに莫大な金かけるより、オフィスしょぼくていいからリモート勤務でその分お給料を増やした方がいい人取れる気がする。

[nekokauinu]

見張らなくてもちゃんとやる人ばかりだったらコルホーズは上手くいってると思うし、ソ連もまだあるよ。

[mamotena]

適性の問題でどっちがいいって話ではないと思うんだがなぁ/優秀な人ほど自由な環境に行きやすいってだけで、自由な環境にいるからといってあなたは優秀とは限らないですよ

[omega5630]

出社かリモートかの議論をサボるかどうかのワンイシューで考えてるのは相当視野が…

[oknhrk]

リモートで業務効率が落ちるのは主にコミュニケーション不全の問題です。見張るか否かで変わるのはリモートが根本的原因なわけでは無い。

[solt-nappa]

前職の坊ちゃん社長は、自身が遊び惚けているから社員も･･･と考えている部分と、自身が「社員だけ働かせて金稼がせて、その金で遊ぶ」特権を享受している部分を併せ持ってるように見えたなぁ。

[ka-ka_xyz]

元のレポート、その場に人が居ないと回らない業種かどうかの話なんじゃね感はあり。（"業界による成長率の違いを加味し、調整を加えている"とはあるけど、逆に言うと同一業種内での比較データではない

[dogusare]

うーん、労働者が働きたいモチベに富んでいる前提なのか？そうでない割合が高い集団をなんとか働かせる機能も会社によっては有効だったり？

[fn7]

“だとすると「出社させる」よりもっと別に、根本的なやることがあると思いますけどね。”

[PrivateIntMain]

リモートが大正義でもないけど、対面主義というか言外のコミュニケーションを明に暗に求めるのはよろしくはないと思う

[Goldenduck]

明らかに仕事と関係ない別のことをしているという意味でのサボりは監視で防げるが、それが最終目標ではないよね……

[anmin7]

ハーフオーダーみてぇな加工業の工場だとまだまだなかなか難しいねリモートワークは。

[andvert]

まあホントこれ。これ以上でもこれ以下でもない。

[goadbin]

https://www.e-aidem.com/ch/listen/entry/2023/11/08/103000　この話とかすべてに通じるけど、ネット上の議論や有識者は社員側の能力（サボらないレベルまで含め）を明らかに過大に見積もっているとしか思えない。

[hatomugicha]

事務仕事が前提ぐらい書いたらいいのに

[soybeancucumber]

サボるのは人間の性。カルト化の正当化みたいなのキモイよ

[death6coin]

みんなはてブするよね

[tsubo1]

俺は見張られてないとダメな人

[by-king]

この前の食品工場の話題では、『やるべきことをやらないのが人間の本質だから、やらないと先に進まないシステム』が称賛されていた。リモートワークも『仕事をしていないと排除される仕組み』が作られていくだろう

[honeybe]

向いてる仕事、向いてない仕事はある。更にリモート前提にするならリモート前提でうまく回る組織にしないといけない。

[nyankosenpai]

出社強制する会社、稲盛和夫好きそう（偏見）。そしてできもしない漠然とした目標つくって喜んでそう（偏見）