労働契約法改正による５年後の無期転換と、派遣法が改正された場合の個人単位３年という限度、その関係は？

これまで専門26業務の括りで同じ職場で継続的に働いていた人が、派遣法改正によって３年後に就業継続できなくなる、という懸念に対し、いや、その前に労働契約法18条に基づく無期転換申込権が発生するから大丈夫だ、という議論があり、その関係がどうなっているのか、整理しました（わかりやすさを優先し、必ずしも時間順になっていません）。 続きを読む

[cinefuk]

無期転換が適用された人は存在するのだろうか。5年経過を前に「雇い止め」、役所をはじめ、どこもそういった運用になっている。エリートでない労働者にとっては、更に雇用の流動性を高めるしかないのか？

[gimonfu_usr]

　（労使／改正派遣法https://twitter.com/mu0283/status/612115156605100032　https://twitter.com/mu0283/status/612116976584884224／2018年3月31日以前に、"通算期間が5年を超え" で、無期転換権　http://www.corporate-legal.jp/houmu_news985/　）